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보험제도 개혁
(1) 산재보험적용확대
① 문제점
- 현재 5인 미만 사업장과 금융업 및 보험업, 국가직영 사업장은 산업재해보상보험적용대상에서 제외되고 있어 전체 근로자 대비 산재 적용근로자 비율이 외국에 비하여 현저히 떨어짐(한국 36.
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산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로자가 업무상 부상, 질병, 장해 또는 사망한 경우에 신청할 수 있다. 부상과 질병의 경우 4일 이상의 요양을 요할 때 신청할 수 있다. 요양신청은 업무상 사유로 다쳤을 때 최초 요
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보험제도이다.
산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나, 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피해근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보
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보험제도의 정의
"사회보험이란 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의해 대처함으로써 국민 건강과 소득을 보장하는 제도를 의미
(사회보장기본법 제3조 2호)
2) 사회보험의 영역
① 산업재해보상보험
②
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보험법
①실업급여: 근로자, 사업주 각각 임금총액의 0.45%
②고용안정·직업능력개발사업: 사업주 전액
4.산재법: 사업주전액 임금총액 × 보험료율(동종사업)
근기법상 재해보상
★재해보상 규정은 법적용 모든 사업장에 적용(4인↓사업장포
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법에서 다룬다.
※ 예 2 ; 실업에 관한 문제는 노동법과 사회보장법이 서로 관점은 다르지만 밀접하게 관련되어 있으므로 서로 협력하여 실업의 방지와 실업자의 생활보장을 꾀한다.
※ 예 3 ; 산재보험법에 있어서는 ①산업재해의 예
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재해발생시 하수급인은 경제력이 미약해서 재해보상의 능력이 없는 경우가 일반적이다. 따라서 자력이 있는 원수급인에게 재해보상의무를 지워 근로자가 안심하고 재해보상은 받을 수 있도록 하기 위해 예외규정을 두고 있다.
2. 근기법상
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보험사업의 주체를 기준으로 하는 공영보험과 사영보험의 분류와 혼동해서는 안 된다. 공영보험(公營保險)은 국가나 공공단체가 운영하는 보험이다. 공보험은 공영보험인 경우가 많다. 사영보험(私營保險)은 개인 또는 사법인에 의하여 경영
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법은 산업화의 결과 나타난 근대적 의미의 사회복지제도가 아니라 빈민구제형태의 구휼 또는 구제제도라는 잠에서 한계와 특징이 있다.
우리나라 사회복지입법사의 특징을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 우리나라 사회복지법의
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강사를 위한 사회보장제도를 확충하여야 한다. 이는 헌법에서 보장하는 생존권을 실현하는 것이다. 강사는 직업인으로 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 국민연금 등 사회보장제도의 혜택을 전혀 받지 못하고 있다. 이런 점에서는 강
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