|
법체류 외국인노동자라고 하더라도 근로기준법상의 근로자임을 명백히 하였다.
이 사건을 돌이켜 살펴보면, 원심이 적법하게 인정한 바와 같이 원고는 취업자격이 아닌 산업연수 체류자격으로 입국하여 산업재해보상보험법의 적용대상이
|
|
|
보험과 공공부조의 개선 방안을 모색하고, 보다 효율적인 권리 구제 시스템을 구축하는 데 기여할 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 사회보험법 개요
2.1. 국민연금법의 권리구제 과정
2.2. 산업재해보상보험법의 심사 및 재심 체계
2.3. 고
|
|
|
보험법안 성립
- 1941년 : 노동자연금보험법안이 성립
2. 복지제도 확충의 내용
연 도
내 용
1946
생활보호법의 성립
1947
새 헌법이 제정되어 국민의 건강하고 문화적인 생활을 할 권리가 명시됨, 일본 최초의 실업보험법, 산업재해보상보험법, 아
|
|
|
법이 더욱 발전하고, 국민의 실질적인 삶의 질을 높이는 역할을 할 수 있기를 기대한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지법의 변천사
1. 사회복지사업법의 주요 개정사항
2. 산업재해보상보험법의 변화
3. 국민건강보험 제도의 발전
4. 국
|
|
|
법령이 정하는 질병에 이환된 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한한다.
제 6 장 재해보상
제 93 조(재해보상)
근로자가 업무상 부상 또는 질병에 이환되었을 경우와 사망하였을 경우에는 법 또는 산업재해보상보험법이
|
|
|
법 적용범위의 확대
보다 근본적인 개선방향의 하나는, 노동관계법이 적용되는 사업의 범위를 확대하는 것이다. 근로기준법과 산업재해보상보험법을 비롯한 노동관계법은 현재 상시 근로자 5인 이상의 사업장에 대해서만 적용되고 있다. 그
|
|
|
법 제 5조는 국적을 이유로 한 근로조건에 대한 차별적 대우를 명문으로 금지하고 있다. 노동법상의 근로자로 인정되는 한 근로기준법에 한정되지 않고, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 노동조합법, 최저임금법 등 제반 노동관계법에
|
|
|
법인 ⑶ 지방자치단체 ⑷ 자원봉사자
가. ⑴⑵⑶⑷ 나. ⑴⑷ 다. ⑴⑵⑷ 라. ⑴⑶
56. 산업재해보상보험법의 내용이 아닌 것은?
가. 강제가입 방식이다.
나. 보험료는 사업주가 단독으로 부담한다.
다. 사업주의 무과실책임주의를 채택하고 있
|
|
|
보장기본법 제8조는 '국내에 거주하는 외국인에 대한 사회보장제도의 적용은
상호주의의 원칙에 의하되, 구체적 내용은 관련법령이 정하는 바에 따르도록 하고 있
다. 이에 따라 현재 우리나라에서는 국민건강보험과 산업재해보상보험은 의
|
|
|
법률 제정
- 1960년대
·공무원연금법, 생활보호법, 아동복리법, 사회보장에 관한 법률, 산업재해보상보험법 제정
·사회보험, 공공부조, 사회복지 서비스 제도적 기반 구축
·보호수준이 열악, 자활지도 위주 사업 실시
- 1970년대
·사회복지사
|
|
메뉴펼치기
