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적용이 이루어져야 한다. 즉, 아동수당법과 자영자에 대한 연급제도의 확대 그리고 고용보험제도의 충실한 실시가 이루어져야 하고 산업재해보상보험제도 등은 적용대상이 확대되어야 한다.
2) 공적부조제도의 합리적 운영측면
-급여대상의
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적용할 것을 촉구하고 나섰다. 이들은 11일 노동부 앞에서 결의대회를 진행하고 14일 이와 관련한 토론회도 준비하고 있다.
지난해 11월 개정 공포된 산업재해보상보험법에 대해 정부는 종합전문요양기관의 산재보험적용, 재활급여 도입 등
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보험의 적용, 징수 기관이 근로복지공단으로 일원화 되었음. 1,고용보험법의 개요
1) 법의 목적
2) 특징
3) 고용보험법의 연혁
4) 용어 정의
2, 실업의 인정
3, 주요내용
4, 피보험자
5, 고용안정·직업능력개발 사업
6, 실업급여
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보험법은 대부분의 나라에서 근로자를 주된 대상으로 하면서 점진적으로 국민 전체를 포함하는 방향으로 확대되었습니다. 한국의 경우 사회보험법에 속하는 법은 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법 등이 있습니
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보험의 민영화 쟁점
2. 산재보험의 문제점과 과제
1) 적용대상의 제한성과 과제
2) 보험부담체계의 한계와 과제
3) 급여내용의 편협성과 과제
4) 산재보험 책임의 이중구조화문제와 과제
5) 산재보험 급여의 연금화에 따른 재정문제와 과
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보험급여 시스템을 개선해 나가고 있다.
산재보험제도가 갖고 있는 문제점으로는 첫째, 직업병 통근재해의 인정범위의 한계성 둘째, 보험료율 및 급여산정기준이 되는 평균임금의 문제와 업종별차등요율의 적용에 따른 차별화의 문제 셋째,
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에서 경쟁하여 경쟁회사의 고용수준을 감소시키는 현상을 말한다.
산업재해보상보험제도의 의의
현대 산업사회에서 대규모의 생산조직, 설비 및 그 작업과정에서 산업재해와 직업병의 발생은 필연적이라 할 수 있다. 이러한 산업재해로부터
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보상을 다른 일반 질병 및 재해와 전혀 구분없이 일반사회보장제도에서 동일하게 취급하는 것에 대한 경계심이 존재하고, 이 때문에 별개의 산재보상 급여를 유지하는 선택을 하고 있다고 보여진다. 특히 우리 나라의 경우 의료보험의 본인
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보험의 가입자는 국민건강보험법상의 가입자와 동일하다. 단, 외국인근로자 등이 신청하는 경우 장기요양보험가입자에서 제외할 수 있다.
급여 제공의 기본원칙 : 적정급여 제공, 재가급여 우선 제공, 의료서비스와 연계
① 노인이 독립적
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① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한 견해
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