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험급여 총액의 비율을 기초로 하여 산업재해보상보험법에 따른 연금 등 산재보험급여에 드는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복지증진에 드는 비용을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 노동부령으로 정한다(고용보험 및 산업재해보상보
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산업재해보상보험의 운영형태
2. 산업재해보상보험의 역사
(1) 산업재해보상보험의 생성
(2) 산업재해보상보험의 발전
1) 산재보험 목적의 확대
2) 적용범위의 확대
3) 업무상 재해 인정범위의 확대
3. 산업재해보상보험의 체계
(1) 대상체계
(2)
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산업재해보상보험법상 당연히 적용 사업장이면 사업 개시일에 산재보험 관계가 성립한다. 따라서 사업주가 산재보험에 가입하지 않고 있다고 하더라도 당연히 가입대상인 사업자의 근로자는 산재보험에 의한 보상을 받을 수 있으므로 자동
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보상해 주는 제도(예 : 독일)로 전환하여야 하며,
잠정적 단계로서 정액분과 소득비례분의 혼합제도(예 : 일본)를 도입?적용하는 것이 타당하다고 판단됨.
9) 장해·유족 특별급여 활성화 방안
적용대상을 현행의 사망재해와 장해등급 1～3급
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1. 산업재해보상보험법의 개념
2. 목 적
3.산업재해보상보험 관계의 성립과 소멸
4.산업재해보상보험법상의 보험자
5.산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계
6.산업재해보상보험관계의 적용범위
7. 보험관계
8. 보험급여
9. 근로복
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보험요양?승인체계의 현황 및 문제점
2) 보상체계의 현황 및 문제점
3) 재활서비스 현황 및 문제점
4. 산업재해보상보험제도의 개선방안
1) 요양승인?체계의 개선방안
2) 업무상재해 인정기준의 개선방안
3) 보상급여 체계의 개선방안
4)
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [산업재해보상보험제도] 산재보험 급여의 종류와 내용
1. 요양급여
2. 휴업급여
3. 장해급여
4. 간병급여
5. 유족급여
6. 상병보상연금
7. 장의비
* 참고문헌
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제3자의 책임면탈을 방지하려는 데 있다.
Ⅱ. 보험급여 수급권과 손해 배상 청구권
제 3자의 고의, 과실로 인하여 업무상 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여 수급권 발생의 효과가 생긴다. 따라서 피재자는 근로복지공단에
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산업재해보상보호법의 적용대상인 사업장에 취업하여 근로를 제공하고 연수비 명목의 임금과 시간외 수당을 지급받다가 작업 도중에 부상을 입은 경우 근로기준법상의 근로자로서 산업재해보상보험법의 요양급여를 받을 수 있다.
6. 요양
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산업재해보상보험제도의 발전과정
3. 산업재해보상보험법의 연혁
4. 산업재해보상보험법의 법적성질
5. 산업재해보상보험제도의 문제점
1) 적용대상의 제한성
2) 산재등급기준
3) 산재처리 기피문제
4) 산업재해 보험과 근로기준법
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