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근로자 특히 센터에 방문하는 제3세계 근로자 생활의 상식은 다를수도 있다. 사업장에서 폭행을 해도 참고 일하는 근로자, 월급이 1년 체불되도 믿고 일하는 근로자, 불법체류자라고 신고한다면 아무리 억울한일을 당해도 잠적하는 근로자...
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당연무효 아니며, 근기법상 근로자로 보아야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근기법상 근로자 개념
Ⅲ. 사용종속관계 판단기준
Ⅳ. 근로자 사용자 개념의 상대성
Ⅴ. 특수형태근로 종사자와 사회적 보호문제
Ⅵ. 불법 체류자의 근로자성
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필요하여 실제로 간병을 받은 자에게 지급하는 급여이다.
참 고
사회복지법제론 남 기민 홍 성로 공동체
사회복지학개론 이 정서 탑 스팟
사회복지학개론 김 형준 <국민연금법>
<고용보험법>
<국민건강보험법>
<산재보험법>
참 고
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험 적용대상자
♦ 고용보험
1. 고용보험제도의 의의
2. 적용대상 및 가입
3. 고용보험사업체계
4. 고용보험 사업의 문제점과 개선방안
♦ 산재보험
산업재해보상보험제도의 의의
산재보험재도의 문제점
♦ 4대 사회보험
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사업주의 지배관리하에서 개최된 행사라고 보아야 할 것이고, 따라서 동 행사에 참여하여 행사도중 부상을 입은 청구인의 재해는 업무상 재해로 봄이 타당하다. Ⅰ. 조합활동의 산재법상 ‘업무상 재해’ 인정범위
Ⅱ. 관련 판례 연구
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무과실책임원칙)
III. 사회보험으로서의 산재보상제도
1. 산재보험 도입의 논리적 근거
1/ 산업위험이론
2/ 사회비용최소화이론
3/ 사회적 타협이론
2. 산재보험제도의 유형
1/ 국가강제산재보험
2/ 민간강제산재보험
3/ 일반 사회
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첫 번째 조건이 산재보험 가입사업장의 근로자이어야 한다면, 두 번째 조건은 그의 재해가 업무상 재해로 인정되어야 한다는 것이다.
보험사무는 고용보험과 동일하게 전국 218개 보험사무조합에서 사업주를 대신하여 개산보험료, 확정보험
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험급여의 결정에 이의가 있는 피재근로자를 구제하기 위하여 산재보험심사 제도를 두고 있다.
산업재해보상보험법 제103조(심사 청구의 제기)
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공단의 결정 등(이하 “보험급여 결정 등”이라 한다)에
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재해를 처리하고자 하는데 이 경우 사회보험으로서의 산재보험이 적절히 운용되지 못한 것이므로 이애 대한 대책마련도 필요하다.
자. 노사 참여 부재의 문제
산재보험 운영과정에서 가장 큰 문제점은 산재보험의 직접적인 관련 당사자인
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산재71②).
III. 손해배상청구에 갈음하는 특별급여
1. 장해특별급여
보험가입자(사업주)의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 제1급 내지 제3급의 장해등급에 해당하는 경우 수급권자가 민법에 의한 손해배상청구에 갈음
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