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산업화의 발달로 핵가족의 증가로 시작해서 여성의 사회진출, 남녀평등 및 인생관의 변화를 맞이하면서 전통적인 가정의 형태에서 다양한 가정의 형태가 나타나게 되었다. 다양한 가정은 맞벌이 가정, 독신가정, 공동체 가정, 입양가정, 분거
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산업안전, 생산성향상, 비용절감, 고용안정, 업무환경개선, 팀워크와 커뮤니케이션 개선 등에 있어서 종업원참여 인정
이후 마그마코파社내 모든 현안업무는 노사공동협력에 의한 각종 위원회 구성으로 풀어가는 관행 정착
【구리광업계의
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프로그램이 있기는 하였지만, 역시 부족한 면도 많이 느껴졌던 것이 사실이다. HRD 전략이 다소 거시적이지는 못하다는 느낌이 특히 많이 들었다. 꽤나 다양한 훈련프로그램이 존재하기는 하나, 각 교육이 지향하는 구체적 목표가 희미하다는
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극복
① 직업훈련강화
② 고용안정지원
③ 고용보험의 내실화
3)근로자 보호 및 복지증진 노력 강화
① 작업환경의 선진국화
② 모성보호정책 강화
(3) 평가
(4) 타정부와의 비교
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산업부문에 대한 산업조정 지원노력은 강화되어야 한다. 낙후부문을 경쟁부문으로 흡수하는 데 대한 적극적인 훈련프로그램 지원도 강구되어야 한다. 셋째, 분배의 효율성은 주어진 기간 내 에서 이루어지기 보다는 시간을 두고 이루어지는
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프로그램의 제공
3. 지역사회훈련프로그램의 필요성
4. 부모의 참여와 관련기관과의 협력
Ⅶ. 향후 전환교육(장애인, 특수교육)의 개선 과제
1. 전환교육 체계의 확립
2. 전환교육의 다양화
3. 학제 및 교육과정 운영의 유연화
4. 전문인력
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훈련비를 지원하는 사업 위주에서 직업훈련비 뿐만 아니라 훈련사업에 대한 간접투자도 지원, 기업의 훈련투자를 촉진해야 한다. 정부의 훈련프로그램 전달방식이 기업을 매개로 하고 있어 비정규직이나 중소기업근로자들에게 제대로 전달
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훈련프로그램
3) 고용창출프로그램
4) 고용?상담프로그램
5) 지역고용촉진
6) 기타 프로그램
Ⅶ. 정부실업정책의 평가
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문
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프로그램 개발 및 내실화, 국가의 재정지원, 정부지역사회가족의 공동체적 노력으로 미혼모에 대한 사회 낙인찍기와 편견에서 벗어나 보다 통합적이고 개별화된 서비스가 개발되고 실천되어야 할 것이다.
참고문헌
김영화 조희금 외 공저(200
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개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의 개선방안
5. 구체적 대안
1) 임금피크제 도입
2) 연령차별금지법
3) 공공부문 노인채용 의무화
4) 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅲ. 결론
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