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자원, 그 중에서도 고급 인력의 중요성을 날로 커지고 있다. 내가 나중에 경영 일선에 서게 된다면(내가 일하고 싶은 분야는 재무회계 분야이지만) 인적 자원 개발 분야, 그 중에서도 고급 인력 개발에 많은 신경을 쓸 것이다.
5)
SK의 HRD 견학
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인적자원관리 프로그램과는 다르게 중소기업 차원에서도 저렴하게 운영할 수 있는 ‘사이버 연수원’의 확산으로 인하여 비용에 크게 구애받지 않고 인재육성을 할 수 있는 날이 곧 올 것 같다.
이번 현장견학으로 한국의 인적자원관리의
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인적자원개발
4) 보상관리
5) 외부 인적 자원의 관리
6) 자원봉사자 관리
8. 세종대 평생교육원 조직관리
1) 조직화 유형
2) 학습조직화- 일반학부과정과 똑같이 움직임
9. 세종대 평생교육원 재무관리
10. 세종대 평생교육원 SWOT 분석
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경영』, 한국경제신문사 (1999)
현선해/차동욱, 『지식경영을 위한 인사조직시스템 설계』, 삼성경제연구소 (1999)
김인수, 거시조직이론, 무역경영사(1999)
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
SK c&c /유영만, 『지
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인적자원개발 실태와 정책과제 ( 한국노동연구원)
◈ 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (거름)
◈ 매월노동경향 2002년 8월 호
◈ 유한킴벌리의 지속가능 경영 (전국경제인연합회)
◈ 유한킴벌리(주) 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
◈ 매일
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