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가지 비전 구조조정의 시기와 과정, 이지북
◎ 이성봉, 기업구조조정 분야, 한국의 IMF 프로그램 3년, 서울 : 대외경제정책연구원, 2000
◎ 이성균, 구조조정과 노동시장의 유연화
◎ 이종훈, 구조조정기에서의 노동정책과제
◎ 조동성, 구조조정
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꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시해 보는 것은 필요한 과정이다. 그리고 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시해 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명해 보는 것도 꼭 필요한 과정이라고 생각한다. 즉 의
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49-63
조수철, 신민섭(1989) : 유아자폐증의 정신병리에 대한 객관적 평가. 신경정신의학 28(6): 1055-1063
American Psychiatric Association(1994) : Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, 4th ed.(DSM-IV), Washington DC, APA
Aarons M, Gittens T(1992) : The Handbook of Autism: A Gu
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가지 위기 4
2) 다른 등장 배경은 혁명이다. 5
4. NGO의 기능 5
1) 견제 기능이다. 5
2) 복지 기능이다. 5
3) 대변 기능이다. 6
4) 조정 기능이다. 6
5) 교육 기능이다. 6
5. NGO의 역할 6
6. 해외의 NGO 7
1.유럽의 NPO 7
◈영국의 Voluntary sector 8
◈독일
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49: 34-61.
강철희·윤민화. 2000, “사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 지역사회복지관 사회복지사를 중심으로”, 한국사회복지학 통권 제41호, pp.7-42.
양옥경·김미옥. 1999.“사회복지실천에 있어서 권한부여모델에 관
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49.5 (2012): 34-35. 1. 서론 (1page)
2. 본론
1) 현재 본인이 식품으로 이용하고 있거나 혹은 생산하고 있는 농축산식품 1가지를 선택하여 그 식품이 훌륭한 식품이 갖추고 있어야 할 조건과 비교하여 설명하시오 (1-4page)
2) 향후 식품산업으로의
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49권 제4호, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치
2. 조직 행동에 대해서 알아본 다음, 조직 가치와의 관계
가. 구성원 개개인의 행동
나. 집단 차원의 행동
다. 조직 차원의 행동
라. 조직 행동과 조직 가치와의 관
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동안 자신의 스트레스 인식 일기를 작성하시오.
2) 위1)1의 작성과정을 통해 발견한 내용이나 특성을 토대로 10가지 스트레스 관리방법 중에서 자신에게 가장 유용할 것으로 판단되는 방법 한 가지를 선택하여 선택한 이유와 구체적인 실행계
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가지 원칙을 스스로 요약하여 정리하고, 각 원칙과 관련하여 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례를 제시하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 상호성의 법칙
2. 일관성의 법칙
3. 사회적 증거의 법칙
4. 호감의 법칙
5. 권위의 법칙
6.
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가지 원칙을 스스로 요약하여 정리하고, 각 원칙과 관련하여 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례를 제시하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 상호성의 법칙
2. 일관성의 법칙
3. 사회적 증거의 법칙
4. 호감의 법칙
5. 권위의 법칙
6.
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