|
배경이다. 살쯔요바덴은 1929년 세계 대공황을 맞아 실업의 늪에 빠진 노동과 기업도산의 위기에 처한 자본이 결국 각자의 절박한 필요에 의해 체결한 것이다. 스웨덴은 이 협약을 기초로 한 협조적인 노사관계가 오늘에까지 이르러 노동자 정
|
|
|
살쯔요바덴 협약이란?
경제공황 발생 · 산업 갈등 급증
>사회민주당 정부의 주도
> 노동조합 총연맹(LO)과 스웨덴 경영자협회(SAF)가 체결한 협약
협약의 핵심내용 :
(정부 개입 이전) 중앙조직을 통해 노사 갈등을 봉합하는
체제
|
|
|
\"스웨덴의 사회복지제도의 형성과 특징\", 비교사회복 지 제1집, 1991. 1. 스웨덴 사회복지의 특수성
2. 스웨덴 사회복지의 근본
3. 스웨덴 복지의 목적
4. 1938년 스웨덴의 살쯔요바덴 협약
5. 살쯔요바덴 협약의 의미
참고문헌
|
|
|
회비평사, 1997: p.119).
이 시기에 스웨덴은 산업평화ㆍ완전고용ㆍ경제성장을 동시에 성취하였으며 모범적인 부의 분배를 실현하였다(Edin & Topel, 1997: p. 165). 그리고 스웨덴모델의 두 지주가 살쯔요바덴협약과 RM모델이었다.
(2). 살쯔요바덴협약(
|
|
|
살쯔요바덴 협정 - 1938년 LO와 SAF간의 타협으로 체결되었음
- 임금 협상에 있어서 국가가 개입하는 것을 거부하고 노, 사 자율을 내세우는 기본 협약으로서 노동자와 자본가 계급 사이의 역사적인 계
급 타협이라 할 수 있다.
* 코포라티즘 - 1988
|
|
메뉴펼치기
