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배경이다. 살쯔요바덴은 1929년 세계 대공황을 맞아 실업의 늪에 빠진 노동과 기업도산의 위기에 처한 자본이 결국 각자의 절박한 필요에 의해 체결한 것이다. 스웨덴은 이 협약을 기초로 한 협조적인 노사관계가 오늘에까지 이르러 노동자 정
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회비평사, 1997: p.119).
이 시기에 스웨덴은 산업평화ㆍ완전고용ㆍ경제성장을 동시에 성취하였으며 모범적인 부의 분배를 실현하였다(Edin & Topel, 1997: p. 165). 그리고 스웨덴모델의 두 지주가 살쯔요바덴협약과 RM모델이었다.
(2). 살쯔요바덴협약(
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협약 후 1990년 매년 8% 이상의 GNP성장, 고용 5%이상 확대,20%실업률 4%급감
스웨덴
살트세바덴협약, 렌‘메이드네르 모델(1951년)
네덜란드
바세나르협약(1982년), 유연성과 안정법 제정(1997년)
덴마크
‘황금의 삼각‘노동정책 개 요
1. 공기업
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협약」, 한국경제, 2018.10.21, www.hankyung.com/article/2018102185411
이석원, 「스웨덴 최상의 복지 탄생지 ‘살트셰바덴’을 가다」, 『시사저널』 1812호, 2014, www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=171188
근로복지공단, 「스웨덴의 근로복지제도」 연구자
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살쯔요바덴 협약이란?
경제공황 발생 · 산업 갈등 급증
>사회민주당 정부의 주도
> 노동조합 총연맹(LO)과 스웨덴 경영자협회(SAF)가 체결한 협약
협약의 핵심내용 :
(정부 개입 이전) 중앙조직을 통해 노사 갈등을 봉합하는
체제
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