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신라 시대에는 죄를 짓고 도망가는 것보다 신하가 임금에게 말을 잘못 전하는 것을 더 큰죄로 여겼으며, 이와 같은 대죄의 경우 참수형(斬首形)에 처함을 알 수 있다.
참고문헌
『三國遺事』 일연 著, 최호 譯 홍신문화사 1991
『三國史記』
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신라시대의 춤은 민중들의 편안과 즐거움을 노래한 도설가가 있었고, 8월 한가위를 맞아 아녀자들이 길쌈을 하면서 회소곡을 불렀다고 하는데 여기에는 필히 춤도 함께 하였을 것이다. 궁중에서 추었던 하신열무, 사내무, 상신열무, 소경무,
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신라문화선양회, 『신라사회의 신연구』,
『한국고대사회와 그 문화』, 이병도
『한국복식사』, 안명숙
『브리태니커 세계 대백과 사전』1994
『두산 세계 대백과 사전』1996
『신라문화』, 동국대학교신라문화연구소
「삼국유사에 나타난
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문화사, 2003
김승찬 / 우적가연구, 신라문화, 1990
박노준 / 신라가요의 연구, 열화당, 1982
일연 / 삼국유사, 을유문화사, 2002
양주동 / 고가연구, 박문출판사, 1954
황패강 / 향가문학의 이론과 해석, 보강문화사 Ⅰ. 신라시대 향가 우적가의 배
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삼국유사연구』 上, 영남대, 1983.
정구복, 「삼국유사의 사학사적 고찰」, 『三國遺事의 종합적검토』, 한국정신문화연구원, 1987.
이기백, 『삼국유사의 사학사적 의의』, 진단학보 36, 1973.
, 『삼국유사 기이편의 고찰』, 신라문화 1, 1984.
, 『
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문화.
박민자. 2004. 혼인의 의미에서의 남녀차이. 가족과 문화. 한국가족학회.
박숙자. 1990. 도시저소득층의 혼인양태. 자본주의 시장경제와 혼인. 또 하나의 문화.
여중철. 1978. 한국농촌의 지역적 통혼권. 신라가야문화. 영남대학교.
윤형숙. 19
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신라문화제학술논문집, 2004년.
정병헌, “배우자 선택 이야기의 유형적 성격”, 『아세아여성연구』 제35집, 숙명여대 아세아여성문제연구소 논문, 1996년. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 작품의 구성
Ⅲ. 인물분석
Ⅳ. 평강공주
Ⅴ. 결론
※참고문헌
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신라의 대외관계」.신라문화 . vol. 2. 동국대학교 신라문화연구소. 1985
장문평. 「신라(新羅)의 삼국통일 전쟁」. 軍史 vol.16. 국방부전사편찬위원회. 1988.
강종훈. 「7세기 삼국통일전쟁과 신라의 군사활동 -660년 이전 대고구려전(對高句麗戰
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신라하대 사회를 기존의 시각에서 벗어나서 역동적으로 발전하는 긍정적 측면의 시각에 입각하여 살펴보았다.
신라는 통일 이후 안으로는 산업이 발달되고 밖으로는 대당 교섭이 촉진됨에 따라 문화의 향상과 신라인의 생활 상태의 변화를
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문화의 이해(이수웅, 김경일 저 1995, 대한교과서)
중국사회의 지속과 변화 (로이드 E. 이스트만 저 1999, 돌베게)
패사회편 권88, ‘당나라 사람들의 금기’ 1. 죽음에 대한 금기
2.혼인금기
※띠와 나이에 관련된 금기
※나이차이금기
※
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(사)신라문화원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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신라의 안전문화 확산에 힘쓰고자 합니다. 정기적인 교육과 캠페인을 통해 전 직원들의 안전의식을 고취시키고, 고객들에게도 안전수칙을 적극 홍보하여 호텔신라가 안전한 공간으로 자리매김할 수 있도록 하겠습니다. 나아가 호텔신라의
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신라의 조리 전통을 이어나가고자 합니다. 국제 요리 대회에 참가하여 대한민국을 대표하는 셰프로서 명성을 높이는 것도 큰 꿈입니다. 그리고 자체 레시피와 요리법을 개발하여 호텔신라만의 고유한 요리 문화를 만들어나가고자 합니다. 이
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신라의 서비스 철학과 문화를 선도하는 전문가가 되어 후배 직원들의 본보기가 되고 싶습니다. 고객에게 최고의 서비스를 제공하는 것은 물론 직원들 간의 서로 존중하는 마인드와 팀워크 또한 중요하다고 생각합니다. 이를 통해 호텔신라가
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문화에 영향을 줄 수 있는 일류 서비스인과 일치하는 점을 확인할 수 있었습니다. 저는 미래 호텔신라 전문인으로서 호텔산업이 단순 공급형에서 탈피해 고객과 함께 가는 맞춤형 명품전략을 통해 고객의 욕구에 자연스럽게 스며들 수 있는
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문화 개선을 위한 노력을 지속하겠습니다. 긍정적이고 협력적인 조직문화를 조성하기 위해 다양한 활동과 프로그램을 기획하고, 직원들이 서로 존중하고 협력할 수 있는 환경을 만들겠습니다. 이러한 모든 노력을 통해 신라모노그램 강릉호
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