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선정 이유
본론
(1)삼성 에버랜드 전반적인 개괄
(2)채용관리
(3)성과관리
(4)교육관리
(5)승진관리
(6)임금관리
(7)복리후생
(8)사후관리
결론
(1) HRM 부분에서의 강점
(2) HRM 부분에서의 약점 및 해결방안
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samsungeverland.com
*http://www.dearsamsung.co.kr
*http://www.evercs.com
*http://www.everasset.com/index.html
*http://hrd.samsung.co.kr
*서울 경제신문
*박노빈. “EVERLANSTING STORY." 삼성에버랜드 ☆서 론
1. 조사목적
2. 기업소개
☆본 론
1. 인적자원관리
2. 채용관리
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삼성에버랜드에 대한 전반적인 개괄.
1-1) 삼성 에버랜드?
1-2) 경영방침과 인사관리
1-3) 인재상
(2) 직무관리
2-1) 일반 사원 2-2) 캐스트(아르바이트)
(3) 채용관리
3-1) 일반 사원 3-2) 캐스트(아르바이트)
(4) 인사고과관리
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채용정보 에버랜드 사이트. http://www.everland.com/
1. 채용 직종
홀서비스, 주방 헬퍼, 패스트푸드, 식음 찬모, 어트랙션 서비스, 그리팅 서비스, 티켓판매, 상품판매, 그린 서비스, 파킹 서비스, 이벤트 보조, 안내 서비스, 동물 사육, 라이프가드
2.
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채용정보
Ⅲ-1 SWOT분석
1. Strength
- 지역적으로 엄청난 확장성(그 뒤도 모두 에버랜드 땅)
- '캐리비언 베이'와의 시너지 강화
- 최대의 캐릭터 상품 판매공간(실외이기 때문에 비눗방울장난감의 대부분의 소비가 에버랜드에서 발생)
- 국내 최
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