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인적 관리를 어떻게 해내느냐가 기업의 성과와 연관됨에 따라 전략적인 인적 자원 관리가 기업 운영에 있어 강건이 되고 있는 추세이다.
우리 조는 기업조사에 대한 몇 가지 대안을 내어 놓다가 삼성 에버랜드사의 HRM에 대하여 조사하기로
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선정 이유
2. 연구개요(대상의 전반적 개요 및 특징)
3. 3C(자사특성, 주요경쟁자, 고객특성 및 변화)
4. 4P(제품, 가격, 유통, 촉진)
5. 기타(성공 또는 실패한 이유에 대한 개인적 견해나 분석)
6. 참고문헌 및 자료"
목 차
1. SK하이닉스 기
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관리
채용관리
교육 개발 관리
경력개발
인사고과와 승진관리
후생 복지와 산업 재해
방출관리
노사관계
여성 인력관리와 가족 친화적인 HRM
국제화 시대의 HRM
III. 결론
IV. 부
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삼성SDS의 HRD 컨설팅……………………………………………6
1. 삼성 SDS HRD 컨설팅의 기본…………………………………6
2. 삼성 SDS HRD 컨설팅 프로세스…………………………………8
3. 삼성 SDS HRD 의 성과…………………………
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중시하는 이건희 상섬 회장의 정책도 정책이지만 자원이라고는 사람밖에 없는 우리나라에서 사람이 결국 전부가 아니겠느냐는 우리 팀의 생각이기도 하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.기업개요
2.기업전략
3.HRM
4.MYPROWAY
Ⅲ. 결론
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