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EVERLAND
HRM
주제 선정 이유
비 정규직 문제가 이슈화 되어가고 있는 요즘, 삼성은 노동조합이 없는 것으로 유명하고, 삼성 에버랜드는 특히 타 기업대비 비 정규직의 비율이 굉장히 높다. 이러한 상황에서 삼성 에버랜드는 어떤 HRM 구
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비정규직이라도 정규직으로 올라 설 수 있는 길을 열어둔 것이다. 이는 50%에 달하던 이직률을 10%로 줄이는 데 일조하였다.
6. Everland
우리나라의 에버랜드 또한 비정규직의 비율이 70%에 달할 만큼 많은 비정규직을 두고 있는 기업이다. 에버랜
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에버랜드의 지휘체계
(1) 직급분류
(2) 업무분류
(3) 조직도
2. 인재상
(1) Service Leader
(2) High-Performer
(3) Creator
3. 인사채용
(1) 그룹공채
(2) 경력채용
(3) 비정규직
(4) 인사배치
4. 직무관리
(1) 직무소개
(2) 직
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Everland Mentoring)제도
2) 특별한 이벤트
3) 에버진(Ever zine) - 인터넷사보
2. 비정규직의 경우
1) 일정기간 근무한 사람을 대상으로 정규직 시험을 볼 수 있는 자격을 주었다.
2) 칭찬 마일리지제도
3) OFF Stage & Drop 커튼제도
Ⅳ.
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//www.everland.com/
테마파크를 만드는 사람들 http://imagineer.com.ne.kr/
한국경제신문 http://www.hankyung.com/
http://www.csjournal.or.kr/ Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
1. 에버랜드의 역사
2. 에버랜드 연혁
3. 에버랜드의 의미 소개
4. 에버랜드 성공 사례
Ⅲ 결 론
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