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활성화됨에 따라, 적극적인 사원 의견 수렴, 정보 공유, 원활한 의사소통 등으로 회사에 대한 사원들의 신뢰가 구축되었기 때문이다. 1. 인재양성
2. 삼성의 정보력
3. 삼성인의 정신
4. 연구개발과 핵심기술
5. 노조 없는 삼성
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삼성물산에서는 메이커(관계사)와의 역할을 분담하여, 메이커들은 상품력 강화에 중점을 두게 되었고, 삼성물산은 정보력, 마케팅력의 제고에 힘을 기울일 것으로 전망된다. 전사적 관리의 경영정보와 영업의 정보화 구축 시스템은 아주 성
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삼성물산 상반기 NDR 결과보고서\", 삼성증권 2007. 6. 25.
http://www.samsungcorp.co.kr/upfiles/a_report/070625%20%BB%EF%BC%BA%C1%F5%B1%C7_57%2C500.pdf
\"삼성물산, 상사부문 사업구조 대폭 개편\", 머니투데이 2007. 4. 18.
http://www.moneytoday.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=200704181333
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삼성SDS의 사회봉사
1. SDS 사회봉사상 “나눔의 별” 상 시상
⇒ 사회봉사활동자로서 사원봉사활동 및 사회공헌 활동에 현저한 공적이 있는 임직원 및 협력업체에 대해서 그 공직을 격려 고무하기 위해 SDS 사회봉사상 “나눔의 별”상을 시상
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삼성인이라는 단결된 마음으로 하나가 되어, 남들보다 먼저 생각하고 행동하여 기업의 리더가 되었습니다. 앞으로도 이같은 단결력을 과시하여 꾸준히 우수한 성과를 거두리라 확신합니다.
삼성 경쟁력의 원천
1. 인재양성
2. 삼성의 정보력
3
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. 지원동기 및 포부 [500자 이내]
이렇듯 부족한 점을 분석하고 차별화시킴으로 삼성토탈의 석유화학산업부분의 생산기술에 앞장서 나가겠습니다.
[ 준비된 창의적 인재 ]
정보력을 바탕으로 고정관념을 깨고 고객의 마음을 움직여 삼다수를
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중소형주에 대한 중요성이 부각되고 있습니다. 때문에 앞으로 PB업무를 수행함에 있어서 고객들에게 안정성이 있는 대형주뿐만 아니라 성장성이 있는 중소형주에 대한 정보도 제공하여 정보력과 신뢰가 있는 PB로 성장할 것입니다
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정보력을 얻고 뒤처지는 인재가 되지 않게 자격증 취득 및 외국어공부와 같은 자기능력개발을 소홀히 하지 않는 ‘발전하는 인재’가 되어 삼성테크윈에 필요한 인재가 되겠습니다. 성장과정
어려서부터 시작된 많은 독서를 통해서
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정보력 강화는 보다 다양해진 needs를 낳았지만, 고객들과 깊은 신뢰와 접근성을 동시에 가진 기업은 많지 않습니다. 오랜 신뢰를 바탕으로 한 안정성과 유연한 상황대응능력은 GS리테일만의 특징입니다.
<성실과 유연한 사고>
4회에 걸
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