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질문 역시 클라이언트에게 반감이나 불쾌감을 암시할 수 있으므로 좋지 않으며 단순한 호기심으로 하는 질문보다 목적을 가지고 합당한 이유가 있는 질문을 해야 한다. 또한, 유도를 위한 질문을 삼가야 한다.
5. 면접의 종결
면접의 종결은
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면접법을 통해 소외 계층의 입장과 그들의 필요에 한 발짝 더 가까이 다가갈 수 있다. 또한 면접법은 그 방법이 가지고 있는 특성 상 면접자의 상황 대처 능력에 따라 상황에 맞게 면접자가 질문을 추가하거나 뺄 수 있어 상당한 신축성을 가
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질문을 너무 많이 하면 혼란을 느끼게 하고, 질문을 너무 적게 하면 부담감을 느끼게 한다. 상대방이 불편함을 느끼지 않도록 주의한다.
참고문헌
고수현, 「사회복지개론」, 2003 1) 면접의 유형
2) 면접의 구성요소
3) 면접에 있어 의사소
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상담준비
2. 접수면접
1) 접수면접자의 역할
3. 상담의 초기단계
1) 상담의 구조화
2) 관계형성
3) 문제이해 및 평가
4. 상담의 중기단계
5. 상담의 종결단계
1) 조기종결, 상담의 중도탈락
2) 상담종결의 과제
참고문헌
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이론적으로 정리
3. 청소년교육시설의 지도자 면접
4. 청소년교육시설의 지도자를 면접하여 청소년지도자로서 갖추어야 할 역량과 윤리적 자세를 파악하여 정리한 후, 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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질문을 할 때 개입할 편의의 영향을 줄일 수 있고, 비교적 훈련이 덜 된 면접원도 활용할 수 있다. 반면에 면접원이 응답에 대한 탐색을 확대할 수 있는 자율권이 없고, 애매모호한 응답을 명확화 할 방법이 없다. 그리고 시간과 경비가 많이
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채용제도를 적극 활용하는 것이다. 최근, 도내 모 자치단체에 7급 보건직공무원 특별채용에서 해당 자치단체의 자녀가 임용되어 논란이 일고 있다. 필기시험 없이 서류전형과 면접만으로 특별채용이 되어 특혜에 관한 찬반론이 벌어지고 있
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방법이라 할 수 있다. 또한 삼성생명은 사람과, 사랑이라는 키워드를 내세우며 친근하게 다가서고자 한다. 회사 로고에도 등장하는 이 단어들을 통해 삼성생명은 자신들이 가족과 사회 구성원들을 생각하고, 아끼고 있다는 브랜드 메시지를
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방법을 가지고 기업운영에 힘쓴다. 자원의존이론
- 애니콜을 만들기 위해 자원을(원재료, 부품등) 공급받는 현황.
- 위에 조사한 하청 회사들과 삼성전자가 서로 의존적인 관계에 적응하거나,
상호의존적인 관계로 변화시키는 과
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과정에 보다 발전된 AI기술을 도입함으로서 혁신이 가능하게 된다.
신을 통하여 생산성 향상도 추구할 수 있기 때문에 이는 제품경쟁력을 확보하는 방법이 되는 것이다. Ⅰ. 반도체 공정 혁신
Ⅱ. AI기술 활용
Ⅲ. 적극적인 투자
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