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자료수집 방법에 대한 이해와 사례
01 자료수집
방법에 대한 이해
검사법/ 면접법/ 관찰법
1-1 검사법
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❖ 검사란?
신체적, 심리적 특성의 양과 질을 측정할
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문들을 만들어서 면접상황에 관계없이 모든 피면접자에게 동일한 절차와 방법으로 면접
을 수행하는 면접
반구조화된 면접(semistructured interviews): 지침이 있는 면접으로 미리 결정된 질문이
나 주요 단어가 있으며, 구조화된 면접과는 달리 각
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방법으로서 직접적인 조언과 정보를 제공하는 것이 유용할 수 있다. 상담기술 및 기법
1. 공감의 기술로서의 느낌의 반영
2. 대화의 격려로서의 수용
3. 선택적인 경청
4. 질문의 사용
5. 바꾸어말하기
6. 명료화
7.구조화
8. 해석
9.직
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6.실험결과
1)전압과 전자파의 파장과의 관계
2)회절간격(원자의 격자간 거리)측정
3)시료의 추측
1. 실험 목적
2. 실험 원리
3.실험 기구 및 재료
4. 실험 방법
7.결론 및 검토
8.질문 및 토의
9.참고문헌 및 출처
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질문하는 사회복지사의 능력, ⑥면접의 목적, ⑦면접이 행해지는 분위기와 장(場), ⑧비밀보장의 정도, ⑨전이와 역전이 등과 같은 면접과정에서 유발하는 역동성에 대한 사회복지사의 인식 등
라포(Rapport) 형성: 신뢰, 공감대(목적 분명) 형
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채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인
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삼성처럼 일하라, 더난출판사
◈ 박유영 외 1명(2006), 삼성SDI의 중국진출 성공과 CEO의 역할, 한국전문경영인협회
◈ 이왕건(2001), 삼성 SDI의 글로벌 매니지먼트 사례, 연세대학교
◈ 한국콘텐츠미디어 편집부(2012), 삼성그룹 리포트, 한국콘텐츠
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면접의 구성요소
(1) 장소
(2) 시간
(3) 면접자의 태도
02. 면접의 기술
1. 관찰
(1) 관찰의 개념과 중요성
(2) 관찰의 내용 : 무엇에 주목할 것인가?
2. 경청
(1) 경청의 개념
(2) 경청의 중요성
(3) 경청의 방법
3. 질문
(1) 개방형 질문
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면접의 종결이 가까워질 때 어려움을 이야기하는 것을 해결하는 방법은 서비스 이용자들을 위해 무엇이 좋으냐에 관하여 조기에 이야기하도록 기회를 제공하는 것 밖에는 도리가 없다.
사회복지현장에서는 예측하기 어려운 문제들이 수시
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면접의 개념과 중요성
2. 면접관련 기술
1) 의사소통기술
2) 질문기술
3) 라포형성과 관계형성기술
4) 경청기술
5) 명료화
6) 요약과 해석
3. 면접 사례: 김O순 씨(여, 75세) 사례
1) 개인 특성
2) 경제적 특성
3) 독거 이
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