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삼성이 프린터, 복합기로 세계시장을 평정하겠다고 호언장담하고 있다.
마지막으로 삼성총수들의 인재관을 살펴보도록하자. CEO들이 갖고 있는 인재관들은 한 기업을 대표하는 표본이기 때문에 그의미가 크다.
먼저 삼성을 창설한 고이병철
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총수전횡과 족벌경영
1) 기업지배구조 개선의 시급성
2) 시민단체 관계자들과 일반국민의 우려 - 삼성공화국론
11. 소수 패밀리의 소유 지배구조를 구축(견제 불가능한 독단 경영)
1) 2005년 대기업집단 소유 지배구조 조사결과 실태
2) 보
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전에 기획을 하는 은근과 끈기의 성취 지향적 인간이다. 지금도 SK그룹의 구조와 문화, 사업영역 전반에 걸쳐 최종현의 체계적인 사고의 흔적을 엿볼 수 있다. ■ 재벌총수들의 성격 분석
1. 정주영
2. 이건희
3. 김우중
4. 최종현
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이다.
좋은 행정을 위해서는 적재적소의 유능한 인재기용, 그리고 무엇보다 미래를 내다보고 그에 따른 적합한 정책을 내리는 것이 이 책이 우리에게 던져주는 \'좋은 행정에의 교훈\'이라고 생각한다.
참고문헌 --------------------------------------
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삼성 각 계열사에서 인력과 자원을 징발해 왔다. ‘e삼성’의 성공을 발판으로 이재용은 삼성그룹 총수로 등극하게 될 것이었다. 그러나 ‘e삼성’은 제대로 궤도에 오르기도 전에, 주저앉았다. 그래서 삼성 계열사들이 ‘e삼성’관련 주식을
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총수(2005. 겨울) 역사비평
---- 삼성이 흔들리면 나라가 흔들리나(2005. 8. 5) 프레시안
---- 외국자본이냐 재벌이냐의 잘못된 2분법에서 벗어나라(2005. 6)외1 말
---- 사이비 민족주의를 우려한다(2004. 12. 11) 오마이뉴스
---- 총수의 가공자본이 기업을
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삼성경제연구소 issue paper(1999.11),재개발 사업의 성공전략
성진용 외(2003), 국토의 계획과 이용, 서울: 부연사
신현주(2005), “서울시 주택재개발사업 시행기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 서울시립대학교 대학원 석사학위논문
안인
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