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채용제도에 있어서 형평성 분석
장인, 인하대학교 대학원,[2011], 한국 고위공무원단제도의 개선방안에 관한 연구
박천오김영우 / 2004년 12월 / 연구서 : 특별채용 활성화 방안
손종호 (한국사회연구, Vol.11 No.1, [2008]) 우리나라 고위공무원단 제
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채용과 승진
1. 채용
(1) 공개경쟁채용
⊙ 양성 평등 채용 목표제 ⊙
(2) 특별채용
(3) 개방형 임용제
(4) 인사청문회
2. 승진
(1) 승진의 개념 및 중요성
(2) 승진의 범위와 기준
(3) 한국 공무원 승진제도의 실태
Ⅲ. 공무원 교육제도
1.
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삼성경제연구소, 1996 1. 중앙인사행정기관
1) 정의
2) 인사원의 권한과 조직
3)총무청
2. 공무원 임용 및 교육
1)충원제도
(1) 채용시험에 의한 채용
(2) 전형에 의한 특별채용
2) 교육훈련
(1) 행정연수
(2) 본성청 직원연수
(3) 파견연
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특별위원회, 2001
「중앙인사위원회의 효과적 운영방안에 관한 연구」, 연세대대학원 , 이웅희 ,2000
“일본의 행정과 행정학”, 니시오마사루, 부산대학교출판부, 2002
“대외정책론”, 전득주 박준영 외 3명 공저, 법문사, 2001 목 차
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채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1.
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특별채용방식을 보다 적극적으로 활용하여 공무원 조직에 전문 인력 투입을 확대하는 것이다. 다양한 분야의 전문가를 적시에 유연하게 배치하고 학부 학점이나 TOEFL, TOEIC 같은 채용 기준을 벗어나 특정 분야의 PhD.나 CPA 등의 고급 자격증 소
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특별자치도삼성경제연구소. 2008.『제주특별자치도 물산업 육성전략』.
지방공기업경영정보공개시스템. http://www.cleaneye.go.kr(검색일: 2009/6/24)
한국은행 제주본부. 2009. “세계물산업의 동향과 제주의 대응방향.” 지역경제 세미나 발표자료.
환
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특별자치도, 결혼이민자 가족실태조사와 정책과제, 2007.
------------, 도내 외국인주민 실태조사결과, 2008.
------------, 외국인 등록현황자료, 2008. 6.
출입국외국인정책본부, 출입국외국인정책 통계월보, 2009. 1.
통계청,『인구동태통계연보』, 통계
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삼성경제연구소 ,2006
국정브리핑,「노대통령 특별 기자회견-한미 FTA」, 2006
국정브리핑,「‘제 2의 아이팟 신화’와 한미 FTA」, 2006
김태훈, “한미경제협력관계의 변천과정과 향후 발전방향 연구”, 국방대학교, 석사학위논문, 2003
우태희,
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채용하는 등의 행태를 보이며, 개인적으로 영어에 목매는 학부모들의 행동은 자녀들에게 영어를 하지 않으면 안 되는 것처럼 믿게 하고, 더 나은 영어교육을 받기위해 영어권 국가로의 여행을 부추기고 있다.
이러한 사회풍토는 기러기 아빠
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삼성중공업에서 필수적이라고 할 수 있는 해양환경에 대한 전문성을 습득하였으므로 분명히 성공할 수 있을 것이라고 믿습니다. 그리고 저는 누구보다 끈질기고 열정적인 면이 있습니다. 어떤 일을 하든지 대충 넘어가는 일이 없고, 다른 사
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삼성병원의 문제점을 어떻게 해결하겠습니까?
- 삼성병원의 경쟁 병원에 대해 말해보세요.
- 의료사고가 났을 때, 어떻게 해야 하는가?
- 삼성병원이 추진할 수 있는 블루오션은 어떤 곳에 있다고 생각합니까?
- 삼성병원에 입사하기 위한 특별
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삼성생명의 문제점을 어떻게 해결하겠습니까?
- 삼성생명의 경쟁 회사에 대해 말해보세요.
- 삼성생명이 추진할 수 있는 블루오션은 어떤 곳에 있다고 생각합니까?
- 기업의 사회적 책임에 대해 말해보세요.
- 삼성생명에 입사하기 위한 특별
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삼성웰스토리의 경쟁 회사에 대해 말해보세요.
- 삼성웰스토리가 추진할 수 있는 블루오션은 어떤 곳에 있다고 생각합니까?
- 기업의 사회적 책임에 대해 말해보세요.
- 삼성웰스토리에 입사하기 위한 특별한 노력이 있습니까?
- 당신이 생각
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특별함을 가지고 있는 청년”
4.직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오. (600자 이내)
“학교에서는 결코 배울 수 없는 지식”
5.지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오. (600자 이내)
“직접적인 만
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