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제도 동향조사; 일본의 행정조직, 한국행정연구원, 1996 니시오 마사루, 일본의 행정과 행정학, 부산대학교출판부, 2002 조성대, 한국행정사학지; 일본공무원제도의 역사적 변천 및 현황분석, 한국행정사학회,1995 이호철, 일본관료사회의 실체,
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  • 등록일 2008.11.28
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일본의 행정체제 1. 일본 관료제의 발달과정 2. 일본의 공무원제도 1) 선발-채용분리주의 2) 연공서열에 의한 승진제도의 운용 3) 독특한 관료엘리트의 양성법 3. 일본 관료인사시스템의 세 가지 측면 1) 심의관제도 2) 파견근무제도 : '슈코
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  • 등록일 2007.03.31
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일본 행정체제의 구조 1). 관료제의 구축과 성장 2). 공무원제도 2. 일본 관료제와 정치의 관계 1). 정책결정과정에서의 관료들의 역할 2). 관료제와 정치의 구조 3. 일본 관료제의 문제점과 개혁 1). 동질적인 관료문화의 형성 2). 관료조직 간의
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  • 등록일 2016.04.03
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공무원제도. ______ (1993). 일본국가공무원제도. ______ (1994). 미국연방공무원제도(임용편). 하태권외 (1996). 새인사행정론, 서울: 대영문화사. 행정자치부 (1998). 통계연보. 황인평 (1999). \"일본의 중앙인사행정기관: 인사원과 총무청,\" 인사행정, 창
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공무원 채용의 유형  4) 경찰공무원의 모집 2.각국의 경찰채용제도  1)미국의 경찰채용제도  2)영국의 경찰채용제도  3)일본의 경찰채용제도 3.결론  1)우리나라 경찰공무원채용제도의 문제점  2)경찰공무원의 채용제도 개선방안
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논문 321건

공무원연금제도 개혁사례 분석, 영우컴 도 참고할 만하다. 특히 3층은 공무원 개인이 자발적으로 가입하는 것으로서 공무원을 민간근로자처럼 일종의 고용관계로 보고 있는 측면이 강하다. 일본의 경우 공무원공제연금은 국민연금제도를 1층
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  • 발행일 2013.02.08
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공무원에 대한 인식이 극명히 대조되는 등, 정치, 경제, 사회, 문화 모든 분야에 있어서 상황이 상당히 상이하기 때문에 오히려 불필요해 질 소지가 있어 삭제하였다. 중국, 일본 등 동아시아 국가의 공무원 채용제도에서 공무원 인턴제와 비
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  • 발행일 2008.06.12
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공무원인사실무」, 2002. 한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003. 한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992. 홍주환(2001),『국가와 공공부문 노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책연구소 공공부문연
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  • 발행일 2008.10.22
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제도 1. 독일 2. 영국 3. 프랑스 4. 대만 5. 일본 6. 외국의 토지규제제도의 시사점 제 Ⅲ 장 토지거래허가제도의 내용과 운용현황 제 1 절 토지거래허가의 대상 및 규제구역의 지정 1. 토지거
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  • 발행일 2010.06.23
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공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12 <표2> 영국의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 …………………………… 14 <표3> 미국의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 …………………………… 16 <표4> 일본의 공무원노조 연혁
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  • 발행일 2011.06.02
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취업자료 162건

제도에 대해 어떻게 생각하는가? - 교사들의 교육 역량에 대한 평가가 객관성과 공정성을 가질 수 있을 지에 대해서 찬반 논란이 무성하지만 교원평가제도의 취지와 긍정적인 측면을 고려한다면 학생들과 학부모에게 보다 높은 평가를 이끌
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  • 등록일 2020.11.03
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  • 직종구분 기타
일본여행 두 달간의 유럽여행 한달 간의 싱가포르여행, 그리고 캐나다 어학연수를 마친 후 열흘 간의 미국 뉴욕 배낭여행까지, 그 누구의 도움도 받지 않고 홀로 준비하고 떠나면서 새로운 것에 대한 두려움을 없애고 독립심과 도전정신을 키
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  • 등록일 2005.05.20
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  • 직종구분 일반사무직
일본인 친구에게 손으로 편지를 쓸 생각입니다. 또 일본에서의 취업활동을 해 볼 생각입니다. 마지막에 17 세기의 네델란드를 옮겨 두었다고 하는 하우스텐보스를 마지막으로, 한국에 돌아올 예정입니다. 1. Working-Holiday 제도를 이용하고
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제도를 운영했고, 현재에도 교육청이나 대학에서 이와 비슷한 제도를 운영하고 있습니다. 이같은 제도를 운영하는 것은 공무원의 행동규범을 자율에 맡기기보다는 윤리적 갈등이 발생할 수 있는 환경을 차단하겠다는 의미입니다. 여기에 저
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제도 마련 중재 위원회 갈등은 각 공공기관 간에도 생기며 민원인과 갈등보다 골이 깊고 해결이 어려워 기관끼리 대립관계를 형성하기도 합니다. 이는 소송과 업무 비협조로 이어져 서로가 손해가 되는 결과를 만듭니다. 이를 개선하기 위해
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  • 등록일 2015.04.06
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