|
삼성의 채용 방식 그리고 그것의 의미 [삼성 인사 채용 절차, 삼성 인턴 모집 방법, 삼성 채용방식 변화, 삼성 채용 공정성, 삼성 채용 객관성, 삼성 SSAT 추천제도, 삼성 인재관리, 삼성 인재 교육]
Ⅰ. 서론
삼성! 많은 구직자들이 입사하
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2014.07.30
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
삼성의 노력은 삼성의 채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 서론
본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
᠙
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2005.11.21
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
4.삼성의 War For Talents:인재를 먼저 선점하라
5.인재 관리와 교육
결론
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
추천 등 여러가지 방법으로 Pool을 구축하고 개별 면담을 통해 채용을 실시하고 있다.
20. 미래에 LG전자에 입사할 잠재인력들을 위해서 지금 어떤 것을 준비하라고 구체적으로 말씀 해 주십시오.
- LG뿐만 아니라 다른 기업에도 해당되는 일반적
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2014.08.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
. IMF가 기업에게 준 시련은?
본론
Ⅲ. 대우와 한보의 몰락
1. 대우의 패망과정
2. 한보사태와 한보의 부도
Ⅳ. 그들은 왜 패망할 수밖에 없었나?
1. 대우
2. 한보
Ⅴ. 살아남은 기업들-삼성과 LG
결론
Ⅵ. 결론
|
- 페이지 9페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2013.11.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|