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그룹이 사실상 해체되면서 영업의 상당부분을 계열사에 의존해온 종합상사의 장기적 생존 전망이 불투명하다는 판단에 따른 것"이라고 설명했다.
현대상사는 올초에도 임원의 절반을 줄이고 40대 젊은 임원을 사업 본부장에 전진 배치하는
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그룹이 사실상 해체되면서 영업의 상당부분을 계열사에 의존해온 종합상사의 장기적 생존 전망이 불투명하다는 판단에 따른 것"이라고 설명했다.
현대상사는 올초에도 임원의 절반을 줄이고 40대 젊은 임원을 사업 본부장에 전진 배치하는
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운영부문
시
┝━━ 부채운영부문 ━┥
스
자산부채 통합운영부문
템
┰ ┳
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ Ⅰ. 창업자(창업기업)현황
2. 기업체 현
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그룹의 구성원들은 타임테이블을 작성하여 자신의 임무를 적절히 수행해가고 있는지 수시로 살펴보아야 하고 나아가 지역사업에서 전 사회적인 사업이 되도록 하여 법률제정에 더욱 효율적으로 기능하여 좀더 공공적인 감시와 처벌로 불법
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담당하고 있는 사람들도 대부분 전문성을 갖추지 않았으므로, 이들에 대한 전문적인 훈련이나 교육이 시급할 뿐만 아니라 새로이 노인교육을 담당할 강사, 프로그램 기획 제작자, 노인학교운영자 등 전문요원들을 양성하는 것이 필요하다.
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운영위원회
2) 본부 경영평가단
3) 평가실무작업반
4) 체신청 경영평가단
Ⅶ. 공기업 경영평가의 정부투자기관
Ⅷ. 향후 공기업 경영평가의 방안
1. 전문성과 공기업의 ‘주인의식’ 제고
2. 자율과 책임의 ‘경영마인드’ 도입
Ⅸ.
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기획조사지원 사업에서 주도적인 역할을 담당하여야 하며 특히, 개발도상국에 한국의 정보화 및 전자정부 구축의 경험과 지식을 적극적으로 전파할 필요가 있다. 이를 통하여 국제협력을 강화하면서, SI 산업 등 정보통신 산업의 해외진출을
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기획, 개발, 운영, 인재양성 전략 수립 등 6년 이상의 탄탄한 실무경험을 강점으로 하여,
③기업 고객의 HRD 수준을 정확히 진단하고 성숙도에 따른 맞춤식 단계별 HRD컨설팅에 차별화를 두고 있으며,
④이를 통해 고객의 인적자원 경쟁력을
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전략적 혜안-
2 효과적인 인력관리
- 체계적인 인재관리-
- 상생의 노사관계-
3 성공적인 ‘SAMSUNG’ 이미지 관리
- 브랜드 이미지 관리-
- R&D 와 디자인-
4 글로벌 경영의 성공
- 지역별 별도 모델 개발-
- 효과적인 전략적 제휴-
- 세계적 기
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운영하고 있다. 하지만 그나마 운영되고 있는 팀조직이 인터뷰 당시 담당자 분께서 말씀하신 것처럼 팀조직의 운영이 100%되고 있는 것이 아니라 부분적으로는 명목상의 팀 조직이 운영되고 있다. 그 부분이 기획처 산하에 있는 전략기획팀,
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