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이론화에 기본방향을 제시해 주고 있다는 사실이다.
따라서 국제관계학의 연구가 국제정치적 범주를 초월함은 물론 국제정치경제적 연구에 있어서도 모든 시각을 종합한 연구가 요구되는 것이다. 국제관계학과 국제정치경제학의 상관관
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유기적이고, 상관관계 입장에서 리더십이 이루어 져야 복지 정책의 궁극적 목적인 복지 대상자들에게 적합한 양질의 서비스를 제공할 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의
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이론과 인간관계이론 간의 이러한 차이는 단지 조직 관리 방식에만 영향을 미친 것이 아니다. 노동자와 관리자 간의 관계 설정에도 중대한 변화를 가져왔다. 고전이론이 강조하는 엄격한 규칙과 절차는 관리자가 노동자를 통제하고 지시하는
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관계이론이다. 인간관계이론은 조직 내에서의 인간관계가 조직 구성원의 효율성을 결정한다는 것이다. 조직 내의 인간관계가 좋지 않은 구성원은 클라이언트에게까지 이어지므로, 인간관계가 좋은 구성원이 노동의 효율성이 높다는 상관관
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리더십 이론
특성이론
리더의 신체적, 성격적, 사회적, 능력상의 특성을 측정하고, 측정된 리더의 특성이 리더십의 유효성과 어떤 관계가 있는가를 연구
문제점
대부분의 연구에서는 리더의 특성과 리더십 유효성 사이의 상관관계가 약하
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