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중앙적성출판사.
이형득,설기문(2002). 조력기술훈련의 실제. 서울:형설출판사.
클라라 힐.카렌 오브리언(2OO1). 주은선 옮김. 상담의 기술. 서울:학지사. 1. 경청과 공감
상담에서 경청과 공감이란 상담자가 내담자의 내부에서의 감정과 같
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상담기법의 실제 적용은 이론적 지식을 현실에서 유의미하게 연결하는 중요한 학습의 장이 될 것이다.
IV. 출처 및 참고문헌
1) 청소년상담_강의록 자료 목차
I. 서론
II. 본론
1. 주의 집중과 경청
2. 개방형 질문
3. 재진술
4. 감정반영
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위한 시작을 해볼까요?
- 목표세우기에서 부인과 남편 중 누구에게 초점을 맞추어 풀어갈까요?
- 경청하기, 공감하기, 반영하기 연습을 해봅시다.
참고문헌: 김충기강봉규 「현대상담이론과 실제」교육과학사(2001) 상담의 원리와 기법
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상담은 인지적, 행동적이며 사고, 판단, 분석, 행동, 재결정을 중시한다.
②주요개념
-신경.
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[연습문제]
1. 40대부인이 전화를 하여 남편이 노래방에서 만난 도우미와 외도를 하는 것을 알게 되었다 함...
- 신뢰감 형성을 위한 시작을
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상담기법
정화, 자유연상, 해석, 전이의 분석, 저항의 분석, 불완전한 문장의 분석, 독서상담, 스토리텔링, 놀이치료 등
일치성 혹은 진실성, 무조건적인 긍정적 존중, 공감적 이해, 내담자의 태도 중시
집단실험, 상상기법, 운동 및 신체기법,
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중 대화시간
<표 Ⅴ-2> 부모님에 대한 평가 점수
<표 Ⅴ-3> 가정생활에 대한 전반적 만족도
<표 Ⅴ-4> 가출충동을 느끼는 경우
<표 Ⅴ-5 > 자살충동을 느끼는 경우
<표 Ⅴ-6> 고민이나 걱정거리 의논 대상자
<표 Ⅴ-7> 대화태도에 대한 평가
<표
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기법과 지침』, 나남.
Egan, Gerald. The Skilled Helper, 5th ed. Monterey, Calif.: Brooks/Cole, 1994.
페릭스 피 바이스텍/김만두 역(1992), 『케이스웍 관계론』, 홍익제.
Egan, The Skilled Helper. Monterey, Calif.:Brooks/Cole, 1975.
■ 기관지, 주제별 보고서
한국가정법률상담
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기법과 지침』, 나남.
Egan, Gerald. The Skilled Helper, 5th ed. Monterey, Calif.: Brooks/Cole, 1994.
페릭스 피 바이스텍/김만두 역(1992), 『케이스웍 관계론』, 홍익제.
Egan, The Skilled Helper. Monterey, Calif.:Brooks/Cole, 1975.
■ 기관지, 주제별 보고서
한국가정법률상담
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2. 심리상담‥‥‥‥‥‥ 17
3. 미혼모가 받을 수 있는 복지서비스 제공‥‥‥‥‥‥ 17
4. 미혼모의 학교교육 중도포기 및 탈락방지‥‥‥‥‥‥ 18
5. 미혼모취업프로그램 지원‥‥‥‥‥‥ 19
Ⅵ. 결론‥‥‥‥‥‥ 19
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중요성 9
2.2 관련 연구 및 차별성 11
제 3장 긴급 게시물 실시간 탐지 기법의 모델 제안
3.1 과거 게시물 데이터의 수집과 분류 18
3.2 긴급 게시물의 주제어 선정 20
3.3 긴급 게시물 주제어의 모든 서술어 수집 22
3.4 긴급 게시물
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중요하다고 생각합니다. 또한 내담자의 속도와 상황에 맞춰 상담을 진행하며 신뢰가 서서히 깊어질 수 있도록 노력할 것입니다.
Q7. 상담기법 중 가장 관심 있는 분야와 그 이유는 무엇인가요?
인지행동치료(CBT)에 가장 큰 관심이 있습니다. CBT
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중 한 아동이 심리적으로 불안해하는 모습을 보고 꾸준히 상담과 지지를 해준 경험이 있습니다. 시간이 걸렸지만 아이가 점차 마음을 열고 밝아지는 모습을 보며 큰 보람을 느꼈습니다. 이 경험은 아동과의 신뢰 형성과 인내심의 중요성을 깨
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상담을 제공하겠습니다. 현장에서 쌓은 경험과 교육을 바탕으로 전문 상담원으로 성장하는 것이 단기 목표입니다. 중장기적으로는 팀 내에서 후배 상담원들을 교육하고 리더십을 발휘하여 조직 전체의 서비스 품질을 향상시키고 싶습니다.
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중을 어떻게 갖추고 있나요?
9.상담 세션에서 클라이언트와의 신뢰 관계를 어떻게 형성할 것인가요?
10.자신이 선호하는 상담 기법이나 도구는 무엇인가요?
11.과거의 경험 중에서 상담에 도움이 되었던 사례를 이야기해 주세요.
12.스
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중재자 역할을 맡았습니다. 갈등 원인을 객관적으로 분석하고, 모든 팀원의 의견을 경청하는 시간을 마련했습니다. 이후 공통 목표에 집중하도록 독려하고, 역할을 재조정해 갈등을 해소했습니다. 이 과정에서 모두가 만족할 만한 합의를 도
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