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상담자들에게 이론과 실제의 괴리와 혼란스러움을 줄 것임에 분명하다. 다행히 이것에 대한 도움의 실마리는 현장에서 활동하고 있는 상담자와 상담면접에 대한 감독과 효율적인 상담을 조력하는 차원에서 수퍼비전 그리고 사례연구라고 생
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상담사례는 임산부에게는 생리휴가를 지급할 의무가 없다는 이유로 이미 지급된 휴가나 수당을 차후에 일광공제하거나 산전후휴가기간에서 차감하는 형태로 나타났다.
문1의 경우) 서울민사지방법원 제1부 판결문에 의하면
임신기간중 생
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상담심리사 윤리강령을 정리하고 윤리강령 중 상담관계와 관계된 부정적인 사례를 제시하고 해결책에 대해 살펴보았다. 상담심리사들이 범하는 실수 중 하나가 자신의 전문 지식을 자신의 친족에게도 그대로 사용할 수 있을 것이라 생각하
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상담. 동문사.
구본용. 2012. 2012 상담사례연구집. 한국청소년상담복지개발원.
박경애 외. 2013. 학교상담 사례연구. 학지사.
김정순. 2016, 중학교 담임교사의 생활지도 촉진요인과 방해요인, 국내석사학위논문 가톨릭대학교 교육대학원.
한석웅.
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상담연구센터, "구조적 가족치료 상담사례", 2003.10.06.
12. 신정아, "위기가족 청소년의 목회적 돌봄에 관한 연구", 호서대학교, 2001. 들어가며
본문
1. 가족상담이란?
2. 가족상담의 등장배경
3. 보웬의 가족상담이론
1) 자아분화(differentiat
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상담 후에도 동일한 사건을 저지를 가능성이 많고 지금도 여전히 이러한 범행을 저지르고 있을 것으로 판단됨.
(4) 아동 성폭력 피해의 실상과 심각성을 이해하고 이에 대한 경각이 필요함.
6. 상담사례 6 : 대전 동부경찰서 여성청소년계 강경
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상담사례 연구집.
2. 학위논문 및 연구논문
김광일 고복자.(1997). 「정신건강연구」제6집.
김동춘.(2005). 「유아학대 및 방임실태에 대한 교사의 인식」. 제13회 한국 아동학 대예방협회 세미나.
김혜련.(2003). 「여성의 이혼경험을 통해 본 가부
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상담소, 가정법률상담사례집 「어떻게 할까요?」, 2008.3.
Andrew Borkowski, Textbook on SUCCESSION, 2nd ed, OXFORD UNIVERSITY PRESS, 2002.
[참 조 조 문]
제1019조(승인, 포기의 기간)
①상속인은 상속개시있음을 안 날로부터 3월내에 단순승인이나 한정승인 또는 포
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사례 내용분석연구,
한국 가족치료학회지(Journal of Korean family therapy) , 한국가족치료학회
강문희, 박경, 강혜련, 김혜련(2006). 가족상담 및 심리치료. 신정
최충옥, 양서원,[2009] 다문화교육의 이론과 실제
이정선, 동문사,[2010] 초등학교 다문화
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상담의 기술 HELPING SKILLS』, 학지사.
에반스 외/성숙진 역(2000), 『상담의 필수기술: 효과적 의사소통을 위한 사례중심 접근법』, 나남.
A.가렛/M.맨골드·E.자키 개정/김연옥·최해경 역(1999), 『사회사업 면접의 이론과 사례』, 한울아카데미.
B.
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적 잘 다루고 있는 여러 나라의 교육상담 사례들을 중심으로 상담실제 적용분야의 중요한 상담 이슈들을 분류해 내어 연구주제로 발전시켜 나갈 수 있도록 할 예정입니다. 또한 복잡 다원화된 교육현장의 변화에서 다수의 선진국들의 집단
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상담직을 수행할 수 있는 희망을 가지고 있습니다. 그리고 다양한 상담발달 시각과 교육현장 .........(생략)
3.미래의 연구계획
(생략)....실습 사례를 연구해 나가도록 할 것입니다. 이러한 연구요소적인 것들을 완벽하게 연구 깊숙히 적용시
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상담에 대한 기본지식을 탄탄하게 공부하셔야 할 것 같습니다. 책에서 보지 못한 응용된 문제가 많습니다.
(면접 전 공부할 것 : ①상담이론, ②상담기본용어, ③상담과정 및 방법 ④최신상담이슈)
2. 상담사례집을 많이 보세요. 어떤 이론을
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제시하는 학교상담에 대한 실제적인 문제, 상담사례, 효율적인 상담능력을 갖기 위한 연구스킬을 성장시켜 나갈 것입니다. 또한 이화여대 상담심리전공과정에 특화된 특수아들의 심리 특징들에 대해 공부하면서 특수 학생별 발달 원인 판별
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억울한 피해를 보는 분들이 없도록 세심하게 살피겠습니다. 셋째, 홈택스 상담사례를 꾸준히 학습하여 민원인들의 궁금증을 해소시켜 드리겠습니다. 넷째, 직원들과의 원활한 소통을 통해 조직문화 개선에 일조하겠습니다.
감사합니다.
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