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상사는 풍부한 사업 경험과 조직의 유연성을 바탕으로 이와 같은 기능을 구사함으로써 사업 전개의 시너지를 창출하는 오거나이징(Organizing)과 리스크 매니지먼트(Risk Management) 능력을 핵심 역량으로 차별화하여 자체 수익 기반을 지속적으로
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상사관리 10계명을 옮긴다. 이것이 당장 내 현실에 필요한 것은 아닐까 생각된다.
<상사관리 10계명>
1.상사도 인간임을 이해할 것. 완벽한 상사가 되어 주기를 기대한다면, 오히려 실망하게 되고 결국 관계를 망치게 됨을 기억할 것.
2.이왕
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상사 매니지먼트(Boss Management)
(4) 하드 워크(Hard Work)
(5) 남다른 관점(Unique Conception)
(6) 정보력(Information Power)
(7) 화술(Verbal Communication)
(8) 굿 매너(Good Manner)
(9) 감정 컨트롤(Emotion Control)
(10) 인간관계(Human Network)
4. 비서의 행동방식을 통
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매니지먼트 파워 프로그램
앤 부르스, 제임스 페피톤 저, 윤대현 역 | 지식공작소 출간
*동기부여 - 매니지먼트 시리즈 2
Nancy Stevenson 저, 런닝솔루션 역 | 피어슨에듀케이션코리아 출간 서론
1. 지식사회와 지식 근로자
2. 학습조직의 등
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매니지먼트 2006년 4월호
장민주(2008)「신입사원 멘토링에서의 멘토 특성과 멘토링 효과에 관한 연구」서강대학교 대학원
李允花(2004)「멘토링 기능이 멘토링 효과에 미치는 영향에 관한 연구-자기효능감의 조절효과를 중심으로」淑明女子
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Management University of Oregon, 1997.
Hoy Wayne K. and Miskel Cecil G. Educational Administration. New York: McGRAW-HILL. INC., 1991.
Neil A. S.; Lamb. Albert. Ed.. Summerhill School. A New View of Childhood, 1996. 1. ERIC. ED 393946.
Rogers Vincent . "Open Education." in Alternative Educational Sy
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Management : A conceptal Franework, MxGraw-Hll, 1970. pp.22～24
J. E. Daniels Organ and L. Radebaugh, International Business : Environment And Opernations, 3rd ed(Mass : Addisonwesley, 1982), p.4
P. Kotler, Marketing Management : Analysis, Planining and control, 1968. p.267
R. A Kerin & R. A Peters
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Management Corp. v. Stanley H.Kaplan Education Center, Ltd 94Civ. 1604(MGC) Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 도메인이름에 관한 이론적 고찰 2
1. 도메인이름의 정의 2
2. 도메인이름의 특성 및 기능 3
3. 도메인이름의 법적 성격 6
Ⅲ. 도메인이름 관련 국내외 분쟁사
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상사 등)으로부터 어려운 업무를 지시 받아 수행했던 경험을 이야기해 주십시오. 당시의 상황과 윗사람이 지시한 내용을 기술하고, 본인이 윗사람의 의도를 명확히 파악하기 위해 실시한 노력을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
2.어떤
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상사 등)으로부터 어려운 업무를 지시 받아 수행했던 경험을 이야기해 주십시오. 당시의 상황과 윗사람이 지시한 내용을 기술하고, 본인이 윗사람의 의도를 명확히 파악하기 위해 실시한 노력을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
2. 어떤
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상사가 부당한 지시를 했을 경우 어떻게 하겠는가?
4. 지원동기
5. 희망부서
일반사무
1. 백지영 사건에 대해서 어떻게 생각하십니까?
2. 동기식과 비동기식의 차이점을 설명해 보십시오
3. 가장 인상 깊었던 사건은 무엇입니까? 1. 자기소개(
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상사가 초과로 근무를 원한다면?
14. 당신은 어떤 개성이 있다고 생각합니까?
15. 리더십이 있는 편이라고 생각합니까?
16. 모교 자랑을 한번 해보세요.
17. 학점이 낮은 이유가 무엇입니까?
18. 당신에게 직업은 어떤 의미를 갖습니까?
19. 팀 프
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상사나 잘 어울리지 않았던 상사는 있었습니까?
17. Who was your favorite manager and why?
당신이 선호하는 메니저는 누구이며 그 이유는 무엇인가요?
18. Do you know who our competitors are?
당신의 저의 회사의 경쟁업체가 누구인지 아십니까?
19. D
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