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상시적 사내 공모
▪ 사내 게시판 및 사내 커뮤니티 사이트를 활용하여 상시적으로 아이디어 및 의견 수렴
▪ 자유로운 소통 창구 역할
▪ 구성원 의견 수렴
▪ 사내 정보 순환에 도움
▪ 대상: 주로 임직원
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성해 다양한 노력을 전개하고 있고,이것은 지역 거버넌스 이니셔티브의 형태로 구체화되고 있다. 제2회 포럼에서는 인적자원개발을 위한 거버넌스가 중심적 주제로 다뤄져야 할 것이다.
이러한 과정을 통해 글로벌인재포럼이 인적자원의 개
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능한 상시적 퇴직관리로 전환할 필요가 있다. 전략적 퇴직율의 발표, ‘옐로우 카드’ 제도 등 조기경보제, 직급정년제, 인력재배치, 사전적 퇴직준비 프로그램 등 구조조정이후 민간부문에서 도입되고 있는 상시적 퇴직관리방안들을 적극
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고 있는데, 이에 대해 관련 예산과 인력을 보강하여 가정의례 전반에 대한 최근 정보를 상시적, 지속적으로 제공할 필요가 있다. 이러한 가정의례 관련 정보의 상시적, 지속적 제공은 향후 건전 가정의례 정착에 기여하며, 특히 혼인상례로 인
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상시적으로 활용하는 인사관리전략에 변화가 있었다고 보기 어렵다. 정부의 「공공기관 비정규직 종합대책」은 공공부문에서 비정규직 사용관행 개선의 기본방향으로 상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복ㆍ갱신하면서 기
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