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상시적 사내 공모
▪ 사내 게시판 및 사내 커뮤니티 사이트를 활용하여 상시적으로 아이디어 및 의견 수렴
▪ 자유로운 소통 창구 역할
▪ 구성원 의견 수렴
▪ 사내 정보 순환에 도움
▪ 대상: 주로 임직원
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형성해 다양한 노력을 전개하고 있고,이것은 지역 거버넌스 이니셔티브의 형태로 구체화되고 있다. 제2회 포럼에서는 인적자원개발을 위한 거버넌스가 중심적 주제로 다뤄져야 할 것이다.
이러한 과정을 통해 글로벌인재포럼이 인적자원의
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측가능한 상시적 퇴직관리로 전환할 필요가 있다. 전략적 퇴직율의 발표, ‘옐로우 카드’ 제도 등 조기경보제, 직급정년제, 인력재배치, 사전적 퇴직준비 프로그램 등 구조조정이후 민간부문에서 도입되고 있는 상시적 퇴직관리방안들을 적
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급하고 있는데, 이에 대해 관련 예산과 인력을 보강하여 가정의례 전반에 대한 최근 정보를 상시적, 지속적으로 제공할 필요가 있다. 이러한 가정의례 관련 정보의 상시적, 지속적 제공은 향후 건전 가정의례 정착에 기여하며, 특히 혼인상례
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상시적으로 활용하는 인사관리전략에 변화가 있었다고 보기 어렵다. 정부의 「공공기관 비정규직 종합대책」은 공공부문에서 비정규직 사용관행 개선의 기본방향으로 상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복ㆍ갱신하면서 기
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