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투쟁이었다. 첫째, 상층 권력 엘리트 내부의 파벌투쟁, 둘째, 당 상층과 당 중하급 요원 간의 권력투쟁, 셋째, 당 국가와 사회 간의 권력투쟁이었다. 이러한 동태적 과정의 결과로 북한에 1950년대 말까지 인전대적 동원체제가 형성, 강화되어
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투쟁의 결합 - 조직은 투쟁을 통해 발전한다
1) 투쟁을 통한 조직강화
2) 조직과 투쟁은 서로 결합되어 발전한다
2. 지도성과 대중성의 올바른 결합
3. 민주집중적인 운영을 해야 한다
Ⅴ. 노동조합조직의 현황
1. 조합원수와 조직률 추이
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투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅴ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
Ⅵ. 노동자의 경영참여
1. 경영참여의 내용과 유형
2. 노동자 참여의 확산
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상층부의 파쟁적 분열과 정치 지향성 등이 노동조합운동의 건전한 발전에 주요한 제약으로 작용하였다. 그와 같은 역경 속에서도 이 시대의 노동운동이 한국노동조합운동의 기틀을 마련하였고 여러 특징을 오늘에 전수하고 있다는 점에서
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토대를 상실하고 있는 상황에서는 해소 결정만을 나무랄 수는 없을 것이다. (1) 당 창건과정에서 나타난 전위당 지상주의
(2) 파벌 투쟁과 화요파 당의 문제
(3) 당강령의 부재와 정치노선의 문제
(4) 신간회의 해소와 통일전선문제
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상층할 수 있어 이 세 조건을 완벽하게 충족시키는 것은 매우 어려운 문제이다. 따라서 상황에 따라 이 세 조건 중에서 우선순위를 두고 그 우선순위에 적합한 정부형태를 채택해야 한다.
첫째, 한국의 경우 남북의 대치상황 속에서 정권의 안
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정치에서 파벌들 사이의 내적 투쟁의 강도는 상상할 수 없을 정도로 강했다. 이런 과정에서 도편추방제나 사형을 통해 정치적 적대자들을 물리적으로 제거하려는 시도들이 빈번히 발생하였다. 그 당시에 고대 도시국가들 중에서 지속적인 정
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투쟁 상황으로 예외이다.
과거제도를 법률(法律)원칙상 말한다면 초계급적이라 할 수 있다. 즉 사회 최저(最低)급의 사람이 한 번의 과거시험을 통해 통치(通治)계급에 쟁론(爭論)없이 오를 수 있다. 그러나 최대 다수의 하층(下層)민중은 교육
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