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조직의 대내외적인 균형화 과정에서 유발이 가능하다. 여기서 조직유효성 달성에 조직균형을 강조하는 것은 상황변수와 조직특성변수의 균형화 내지는 적합화를 의미한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
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상황과 조직 특성간의 적합 관계를 경험적·조작적으로 특정화한다는 것을 이해하기 위해서는 독립변수인 상황변수(환경, 기술, 규모) 및 매개변수인 조직특성변수(조직구조, 관리체계) 그리고 종속변수인 조직유효성변수(성과, 능률)의 관계
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상황에 따라 효과적인 조직관리 방법이 따로 있다는 이론이다. 조직의 상황변수(환경, 기술, 규모)와 조직특성변수(조직구조, 관리체계 등)의 적합성을 제고하여 조직유효성을 증진할 수 있다는 관점을 갖고 있다.
이들 이론은 조직을 개방체
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상황이론
- 시스템 이론의 추상성과 일반성을 극복하고 조직경영의 보다 현실적이고 구체적인 이론으로 변형
- 상황이론의 일반적 모형
상황변수(환경,기술,규모)
--------------------->조직유효성(성과, 능률)
조직특성변수(조직구조)
- 대표적
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조직의 구조 상황변수 및 조직유효성의 상호 관련성에 관한 연구. 서울대학교 대학원 경영학과 석사학위논문
박시범(1993). 라이프스타일에 따른 레저활동유형에 관한 실증적 연구. 세종대학교 박사학위논문.
박태근(1995). 기업체 조직원의 스
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