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, 대기업 연구원을 중심으로”, 인하대학교 대학원, 박사학위 논문
3.문은경(2014), “직장인의 직무스트레스와 대처방식”, 경북대학교 대학원, 석사학위 논문 1.
서론
2.
본론
1) 스트레스
2) 스트레스 경험
3.
결론
4.
참고문헌
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스트레스에서 발생하는 고통을 경감하고 스트레스 발생의 자극을 극복하는 기술을 대처(coping)라고 한다. 이는 사람들이 자신이 겪고 있는 문제가 미치는 영향력을 감소시키거나 해소하고자 할 때 취하는 행동이며, 문제의 상황에 대처해서
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스트레스에 대한 개념
2. 스트레스를 유발하는 요인
1) 개인 특성적 요인
2) 대인 관계의 요인
3. 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법
1) 분노조절
2) 육체적 배출
3) 정서적 배출
4. 나의 의견
Ⅲ. 결
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아동학대의 실태
4. 아동학대 프로그램 현황
5. 선행 프로그램
Ⅱ. 본론
1. 프로그램 목적
2. 프로그램 목표
3. 프로그램대상
4. 프로그램 내용
Ⅲ. 결론
1.평가방법
Ⅳ. 참고문헌
Ⅴ. 부록
1. 회기별 활동자료
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특성
(2) 대인 관계적 특성
(3) 개인적 결함
3. 집단따돌림의 예방 및 지도방안
1) 교사의 역할 및 학급 운영면
2) 학교와 정부 및 사회의 역할
3) 학생 및 학부모의 역할
4. 집단따돌림의 대처방안
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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개인적 갈등(부부갈등)에 미치는 영향
<표 4-20> 어머니와 장애아동의 특성, 사회적 지원이 부부관계적 갈등(부부갈등)에 미치는 영향
<표 4-21> 어머니와 장애아동의 특성, 사회적 지원이 공동생활 갈등(부부갈등)에 미치는 영향
<표 4-22> 어
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방법론」, 동인출판사, 1993, 서울.
② 전재일외, 「집단실천기술론」, 사회복지개발연구원, 2000, 서울.
③ 변영계, 「교수학습이론의 이해」, 학지사, 1999, 서울.
④ 김동배외, 「인간행동이론과 사회복지실천」, 학지사, 1998, 서울.
⑤ 박옥희,
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대해 이슈가 되고 있다. 그 중 대학생이 기업의 사회적 책임 활동에 참여할 수 있는 해외 봉사활동 프로그램이 큰 인기를 끌고 있다. 이번 논문 주제로 선택한 현대자동차그룹의 해피무브는 2008년부터 1년에 1000명의 대학생을 해외의 낙후 지
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스트레스가 업무생산성에 미치는 영향에 관한 연구 : 행동통제와 기술준비도의 조절효과를 중심으로”, 한국데이타베이스학회, Vol.27, No4, 2020.
[3] 이경복, 박태형, 임종인, “스마트워크 환경 변화에 따른 보안위협과 대응방안”, 고려대학교
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스트레스가 아내강간 경험 및 피경험에 미치는 영향”, (한국가족관계학회지, 1999)
신은주, “아내학대의 실태 및 가정폭력 방지법(가칭)”(평택대학교 학술지, 1995)
신은주, “아내학대에 대한 페미니스트 접근에 관한 사회사업적분석”, (서
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?
신입사원에게 가장 필요한 자질은?
원칙과 상황 중 더 중요한 것은?
중요한 일과 급한 일 중 어떤 일이 먼저인가?
Part 3. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈락 주의 사항 10가지
③ 돌발 상황 대처방법
④ 압박 면접
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방법을 이야기 해주세요. (기본 인성 질문)
29. oo기업에 대해서 아는 것을 말해보세요. (기업 관심도)
30. OO 산업의 최근 이슈를 알고 있나요? (기업 관심도)
31. OO기업의 단점은 무엇인가요? (기업 관심도)
32. oo기업하면 떠오르는 키워드가 있
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주세요
3-1 선택한 핵심가치는 무엇입니까? (최소 2자, 최대 3자 입력가능)
3-2 선택한 핵심가치와 관련된 경험이나 사례를 기재하여 주세요 (최소 1자, 최대 600자 입력가능)
4. 예상치 못한 상황에 직면하거나 스트레스를 받았을 때 어떻게 이
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4. 한국철도공사에서 첫 직무를 통해 배우고 싶은 구체적인 내용과 이를 달성하기 위해 어떤 계획을 세우고 있는지 설명해 주세요. 또한, 이를 위해 본인이 준비해 온 경험이 있다면 함께 기술해주세요.
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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스트레스를 어떻게 관리하시나요?
21. 설비 고장 시 보고 체계는 어떻게 구성하시겠습니까?
22. 건물 내 보안 관리 방안은 무엇입니까?
23. 신기술 도입에 대한 의견을 말씀해 주세요.
24. 야간 근무 시 안전관리는 어떻게 하시겠습니까?
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