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자 : 노령세대
2) 미래 연금수급자 : 근로연령세대
3) 사각지대 계층의 특성
2. 기금운용에서의 문제점
Ⅵ. 국민연금 정부개혁안
1. 정부개악안의 골자
2. 정부개악안의 요지
3. 현행 사회보험의 원리와 구조적 한계
4. 한국적인 전개
5. 추
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복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 구직급여
1. 수급요건
2. 실업의 신고와 수급자격의 인정
3. 피보험 단위기
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자와 지역가입자로 적용대상을 구분
- 직장가입자 : 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 *피부양자로 구성
- 지역가입자 : 직장가입자를 제외한 자를 대상으로 함
*피부양자
직장가입자에 의하여 주로 생계를 유지하는
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근로조건 등 실질적 노동 업무를 관장하였으며, 1981년 노동부로 승격되었다. 이후 근로조건, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 근로자 복지후생, 노사관계 조정 등 노동에 관한 사무를 관장해오다가 2010년 정부조직법 개정에 따라 정
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자의 경우 의사의 진단에 따라 근로를 제한하도록 하고 있는데 신규 채용에 이 조항이 적용될 경우 취업을 제한할 수도 있으므로, 이의 개정도 빠른 시간안에 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 정신장애인 직업재활을 위한 문제점
1. 일반적인
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공단관리체계로의 전환, 예상되는 산재적용대상의 확대 등 내부환경의 변화에 대응하여 서비스의 질을 개선하고, 업무 효율을 극대화하여 위상을 재정립하여야 할 것이다. 산업재해보상보험 운영과 발전의 기본방향은 크게 근로자 복지지향
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자와 폭행을 사전에 방지하고 근로자를 보호해야 할 사용자가 오히려 사건을 은폐한 것에 대해 책임을 물을 수 있다. 그래서 노동부에 가해자와 회사를 같이 고소하여 처벌을 받도록 해야 한다. 2주진단에 대해서는 근로복지공단에 업무상재
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복지정책은 인본주의에 입각하여 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
장애인들의 격리와 고립은 사회적응을 방해함으로써 자립의지
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근로자의 직업능력 개발에 역점을 두어야 하는데 이를 위해서는 지금까지 직업훈련이 정규교육과 흡사한 양성훈련의 틀을 과감히 벗어나 직업훈련 분야가 마땅히 담당해야 할 향상훈련, 전직훈련, 재훈련, 고용촉진훈련 중 고령자훈련 드응
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근로여건 조성목적 : 양육 / 주간보호 / 재가복지 제공
급여의 종류
7가지(생계 / 의료 / 주거 / 교육 / 해산 / 장제 / 자활)
1)생계급여
일반생계급여
대상자
의료,교육,자활급여의 특례자, 에이즈쉽터, 노숙자쉼터 및 한국갱생보호공단시
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