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자기효능성에 대한 논의 19
1. 자기효능성의 개념 19
2. 정치적 자기효능성 관련 기존연구 검토 20
제 3 장 연구문제와 연구가설 23
제 4 장 연구방법 28
제 1 절 표본선정 및 자료수집 28
제 2 절 주요변인의 정의와 측정 28
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및 개인의견
실제 상담을 해본적은 처음 이었다. 비록 조금 안면이 있는 사이 이지만 상담을 한다고 생각해서 그런지 어떤 질문을 해야 할 지, 어떻게 행동해야 할 지 하나하나가 신경이 쓰였다. 그리고 책에서 봤던 상담의 기술을 머리로는
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및 기회가 동일하다.
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남녀의 자기계발기회가 동일하다.
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남녀의 승진기회가 동일하다.
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남녀의 정년시기가 동일하다.
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각종수당 지급에 있어 남녀 간 차별이 있다.
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호칭에 있어 남녀의 구분을 느낄 때가 있다.
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종합적
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및 평가 결과의 피드백 과정을 통한 커뮤니케이션 활성화
성과평가 → 인력편성 : ① 성과평가를 통한 해고, 직무 이동의 결과에 따른 인력 계획 조정
: ② 성과평가와 선발시 측정된 점수간 비교를 통한 선발도구타당성 검토
성과평가 → 보
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경력과 일에 대한 열정을 주요 평가 요소로 하고 있지만, 본사 사무직의 경우 학력이나 나이도 고려한다. 파트타이머 중에는 간혹 40대 아주머니도 눈에 띈다.
작년의 경우 파트타이머 중 6개월 이상 근무한 120여명에 대해 담당 매니저가 평가
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, 전공에 대한 만족도, 학습방법,
학습시간, 스터디 활동, 매체강의 이용현황 및 만족도 등)
- 보험(생명보험, 자동차험)가입 현황 및 의식 조사(현재 가입하고 있는 보험 종류, 선택기준, 관심 내용, 보험에 대한 만족도 및 불만이유 등)
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및 연혁
(1) 기업 소개
(2) 기업 연혁
2. 경영진 분석
3. 주주 현황
4. 조직 구조
5. 외부 환경
(1) 실적과 전망
(2) 업계의 현황
(3) 시장점유율
(4) 시장의 특성
Ⅲ. 경영 분석
1. 인사 관리
(1) 인사제도
(2) 인재육성 & 경력개발
(3) 입사지원 / 채용
2.
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및 승진 제도
1) 승진
2) 사원 사내 공모 제도(Job Information System)
3. 경력개발계획(Employee Contribution & Development Process)
Ⅶ. 3M(쓰리엠)의 사내벤처제도
Ⅷ. 3M(쓰리엠)의 R&D전략(연구개발전략)
1. 3M의 R&D시스템
2. 3M의 글로벌 R&D 전략
3. 3M의 R&D
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경력개발 프로그램을 실행해야 한다. 교육담당자의 핵심 역할은 행정가, 컨설턴트, 학습 프로그램 설계자, 그리고 강사의 역할 등 다양한 부분이 존재한다. 교육부서에서 한 가지 영역의 전문가로 육성한다는 취지에서 계속하여 행정업무만
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및 의의
ꊴ 대안학교의 특징
ꊵ 대안학교의 세 가지 유형
ꊶ 대안학교의 장애요인
ꊷ 대안학교의 장애극복 및 발전 방안
○특성화고등학교(대안교육 분야)의 현황(1999년)
◎간디학교(정규학력인정 대안학
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