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입사 희망자가 서류전형 및 면접을 거쳐 최종 채용 됐을 경우 추천한 입직원에게 입사자의 등급을 평가, 30만원(B등급)-50만원(A등급)-100만원(S등급)을 지급하고 마일리지를 쌓는 인센티브 제도. LG전자는 작년의 마일리지를 평가해 최다추천자 1
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LG전자 관계자는 "현재 `비스무스' 개발을 거의 끝내고 최종적으로 성능이나 품질 등의 신뢰성 검증작업을 거치고 있다"고 밝힘
삼성SDI 관계자 현재까지 대체재 개발은 80% 수준까지 이뤄진 상태이며 2007년내 완료가 가능할 것이라고 밝힘
7.
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LG전자는 각각 10위와 9위를 차지했다.
삼성전자는 전 평가부문의 평점이 고르게 분포됐지만 2002년 대선에서 불법정치자금을 제공했다는 이유로 `뇌물부패방지' 항목에서 상대적으로 낮은 점수인 4.5점(10점만점)을 받았다.
삼성토탈(49.0점), 삼
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LG전자와의 격차를 더욱 벌렸다.
삼성전자는 자기자본의 비율을 높여나가 타인자본에 의존하지 않고도 사업을 할 수
있을 정도로 만들어 놓는 것이 기업의 안전한 성장을 위해 큰 도움이 된 것이라 생
각한다.
참고문헌, 참고사이트
금융감독
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사례와 전략
<서론>
1. 삼성 - S급 인재 모인 '미래전략그룹'
2. LG - 모든 임직원을 헤드헌터화
3. 현대차 - 글로벌 전문가 양성에 '사활'
4. 한화, 포스코, SK의 인재경영 전략
5. 경영인에게 있어, 인재경영에서 주의해야 할 3가지
6. 결론
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갈수록 확산될 것"이라고 말했다.
류시훈 기자 bada@hankyung.com 현대 기아차
한국전력
쌍용자동차
KT
KTF
코오롱
신세계
동부그룹
두산
금호
한진그룹
한화그룹
포스코
sk
LG
삼성전자
3M
국민은행
삼성
신세계
유한킴벌리
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LG정보통신(주)도 예외는 아니어서 진출초기에는 공장건설, 근로자채용 및 직업훈련등을 수행하는 데 큰 어려움을 격었다. 이러한 언어소통문제를 해결하기위해서 LG정보통신(주)는 현지 루마니아인을 통역으로 채용하였으며 일정수준의 교
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채용을 강조했다. 리더십개발센터에서 내부 인재를 육성하는 것과 별도로 국외 인재를 영입해 조직에 변화를 준다는 것. 이와 관련해 LG 관계자는 "언어장벽 때문에 지금까지는 글로벌 채용이라고 해도 주로 한국인 유학생이 대상이었지만 앞
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입사한다면 나의 지식을 가치 있게 생각하여 이 지식을 나만의 지식이 아닌 기업의 지식으로 거듭날 수 있게 노력할 것이다.
참고문헌) 하정출. {개정판 제5물결 디지털시대와 지식혁명시대의 지식경영론}. 도서출판 두남, 2005
피터 드러커,
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자기주도적 학습
III. 사회교육의 유사용어
1. 평생교육
2. 성인교육
3. 학교외교육
4. 계속교육
5. 유사하지만 다른 용어들
IV. 사회교육의 형태
1. 학교에서 하는 사회교육
2. 학교형태를 갖춘 사회교육
3. 공공기관의 사회교육
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