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3) 관리 기술 (Skills)
4) 구조 (Structure)
5) 전략 (Strategy)
6) 구성원 행동 (Staff)
7) 행동관리 스타일 (Style)
Ⅲ. 결론
ⅰ. 이랜드 조직문화의 변화, 현 이랜드 조직문화의 장, 단점
ⅱ. 마치며.. (시사점)
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할 수 있다.
APPENDIX
참고 자료
1. 논문 자료
- 인사행정 제20호 2004 가을호 pp. 58-61
유한킴벌리의 인사 조직관리 이경묵 서울대학교 경영학과 교수
- 임금연구 제12권 제1호 2004 봄호 pp. 85-91
유한킴벌리의 주40시간제도 정규석 강원대학교 경영학
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조직의 성격은 정당의 경우처럼 권력획득이라는 뚜렷한 조직목표가 있는 것도 아니고 그 목적이 하나에 국한 되는 것도 아니다. 이런 뜻에서 주민조직은 제도정치의 논리를 넘어선 개방적이고 초월적인 실천을 항상 추구해야 할 것이다.
참
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조직의 이해와 관리, 대영문화사.
곽상만 외(1996), 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소.
윤우곤(1996), 조직관리론. 다산 출판사.
워렌 베니스(2002),『퓨처리더십』, 생각의 나무.
헨리 민쯔버그 외(1999), 리더십, 21세기 북스.
찰스C. 맨즈(2000)
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5) 여성유권자의 여성정치인에 대한 견해................15p
Ⅴ. 연구결과의 요약 및 결론; 여성정치인의 활성화 방안.........17p
Ⅵ. 연구의 한계....20p
Ⅶ. 참고 문헌.......21p
조사 설문지......................................22p
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조직구조
조직구조는 업무관계, 부서설계 등을 규정하며 권한배분 및 의사결정방법 등을 설정하는 조직의 기본골격으로 대체로 의사결정시 고려해야 할 과업환경이 다양하고 변화가 심하면 심할수록 유기적 조직구조와 신축적 직무설계 및
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생각에 미치는 영향", 연세대석사논문, 1992
손수지, "인지적 몰락과 자살생각이 대처양식에 미치는 영향", 중앙대석사논문, 1994.
신민섭, "자살기제에 대한 실증적 연구 : 자기도피 척도의 타당화", 연세대석사논문, 1992.
신섭중외, 「현대사회복
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할 갈등과 역할 모호성이 적을수록 조직몰입도가 높다.
3) 구조적 특성
분권화된 조직이나 근로자 소유의 협동체에서 일하는 종업원일수록 조직몰입도가 높다.
4) 작업 경험
종업원이 자기 직무가 특히 중요하다고 생각할수록, 조직이 자신들
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조직학회 편, 1996, 『한국 경제의 진로와 대기업집단』, 기아경제연구소.
한국일보 1997. 12. 3. I. 서 론
1. 한국의 재벌이란?
2. 한국재벌의 특성
3. 한국 재벌체제의 형성과정
II. 본 론
1. 재벌의 국민 경제적 비중
2. 재벌의 경제적 효
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제 3 편 삼성전자 현황
제 4 편 원인분석
1. 조직문화 차원
2. 충성도의 개념 변화
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향
2. 세부전략
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌
2. 기타(appendix)
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