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조직과 인간행동, 명경사, 1996.
박내회, 조직행동론, 박영사, 1996.
박우순, 조직관리론, 법문사, 1999.
정동욱, 군교육기관 지도자의 거래적 리더십과 변혁적 리더십 효과성 연구, 단국대학교, 2001.
추 헌, 경영조직론, 박영사, 1995. 리더십의 정
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할 것
.주요 가치를 강조하기 위하여 가치와 일치하는 상징적 행동을 취할 것
.말로만 앞설 것이 아니라 솔선수범하는 행동을 보여줄 것
.의식, 슬로건, 상징, 로고 등 다양한 조직문화형태를 창조, 변화 또는 제거할 것
.부하들이 새로운 변화
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할 것
주요 가치를 강조하기 위하여 가치와 일치하는 상징적 행동을 취할 것
말로만 앞설 것이 아니라 솔선수범하는 행동을 보여줄 것
의식, 슬로건, 상징, 로고 등 다양한 조직문화형태를 창조, 변화 또는 제거할 것
부하들이 새로운 변화에
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할 것인가?
그것은 우리나라의 리더십 보완에 초점을 맞추어야 되리라고 생각한다.
즉,①책임감의 강조,②권력관의 순화를 통한 봉사정신 강조,③인기에 영합하지 않고 조직이나 국가의 먼 장래를 위한 노력 등이 특히 강조되어야 하리라 믿
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변화해 갔는데 그것은 정치·경제·사회·문화 등 전반에 걸친 것이었다. 특히 이 가운데서 변화의 가장 큰 요인은 물론 경제적인 측면에서의 변화라고 볼 수 있지만, 그것의 반영이라 할 수 있는 사상적인 측면에서의 변화도 역시 조선 사회,
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할 수 있도록 해야 할 것이다.
두 번째로 구조적 측면을 들 수가 있다. 리더와 조직구성원간의 중간과정이 불필요하게 많다면 효율적인 커뮤니케이션이 이루어지기가 힘들 것이다. 어떻게 보면 다양한 의사소통의 기구를 마련하는 제도적 측
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측면을 교육행정에 잘 대입시켜서 행정조직에서의 의사결정에 필요한 정보를 제공하여 주고, 교환함으로서 양질의 의사결정을 할 수 있도록 해야겠다. 조직 구성원이 바람직한 방향으로 행동의 변화를 일으키도록 하는 것이 의사소통의 목
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할 상황에 직접 처하게 된다면, 생각의 변화는 있을 수 있기 때문이다. 사회의 인식이 바뀌어가고는 있지만, 소중한 생명을 죽이는 낙태가 만연하는 세태를 한탄해 보며 글을 마친다. 서론)
본론)
Ⅰ. 윤리
1. 윤리란 무엇인가?
Ⅱ. 낙
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(Phallic Stage：3?6세)
2．사회학습론
3．인지발달론
Ⅶ. 피아제(Piaget) 이론의 비판
1. 단계에 따른 질적 차이 : 명확한 증거의 부족
2. 변화과정의 불명확성 : schema와 행동의 불명확한 연결
3. 사회환경의 역할에 대한 과소평가
참고문헌
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조직과 리더십. 서울：GMI미디어.
오철규(1995). 국내 골프산업의 현황과 발전방향. 건국대학교 행정대학원 석사학위논문.
이기열(1994). 골프장에 대한 종합토지세 과세상의 문제. 골프장회보 10. 한국골프장사업협회, 16-23.
이상철(1994). 국민 생
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