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생산성 장려금)
PS : Profit sharing (이익분배금
연봉 계약 금액의 최대 50%
회사와 사원간의 신뢰관계가 약해짐
➜ IMF 이후 강도 높은 구조조정이 원인
단기적 업적에 대한 보상 확대의 필요성 대두
사업부별 책임경영체제
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장려금 업무처리에만 치중하여 일자리를 원하는 장애인에게 실질적인 도움을 주지 못한다면 장애인 고용률은 현재보다 나아지지 않을 것이다. 또한 장애인고용공단을 비롯한 고용노동부, 지방자치단체, 직업재활수행기관 등 장애인고용정
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장려금의 지원
4. 장애인 고용관리 비용의 지원
5. 중증 장애인을 위한 지원고용제도
V. 중증장애인의 고용증진과 직업재활의 전략
1. 장애인 중심의 개별화된 지원(맞춤형 서비스)
2. 취업에서의 사회적, 심리적 적응을 위한 프로그램 지
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장려금
3. 직업능력개발사업
1) 사업주에 대한 지원
2) 근로자에 대한 지원
Ⅳ. 고용보험제도의 도입배경
Ⅴ. 고용보험제도에 대한 실제적인 정책분석
1. 할당의 기반
2. 급여의 형태
3. 전달의 경로
4. 재정마련의 방법
Ⅵ. 고용보험
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향상시키고, 근로자 자신의 직무능력향상 노력을 유인하여 기업과 근로자 모두에게 급변하는 경제상황에 능동적으로 대처할 수 있도록 하였다. 이와 같은 근로자의 직업능력개발은 기업측면에서는 생산성향상을 근로자에게는 직업능력향상
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