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생산방식은 지역적으로 분명 확대될 것이고, 그 결과 결국 포스트포드주의적 생산방식은 가장 극단화된 형태의 린 생산방식과 생산성의 면에서 경쟁해야 할 것이기 때문이다.
만약 린 생산방식에 의한 \'최적화\'가 노동의 인간화를 자동적으
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인간화와 생산성향상)를 달성할 수는 없다는 사실을 인지한다. 테일러적 노동 및 기업조직 하에서 형성주의적 작업조직을 추진함으로써, 노동의 참여 및 형성을 둘러싼 노사간의 갈등을 재현시키게 만든다(Haipeter 2000, 221쪽).
참고문헌
김일
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인간화와 생산성향상)를 달성할 수는 없다는 사실을 인지한다. 테일러적 노동 및 기업조직 하에서 형성주의적 작업조직을 추진함으로써, 노동의 참여 및 형성을 둘러싼 노사간의 갈등을 재현시키게 만든다(Haipeter 2000, 221쪽).
Ⅴ. 연변2차산업
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생산성..-삼성전자 전 임원 연수-한국경제신문(2003.10.27)
삼성전기 도요타식 \'구조조정\' 추진-전자신문(2003.10.15)
감원않고 구조조정 \'도요타 모델\'. 한국현실에 안 맞아-매일경제TV(2003.10.29)
토요타 생산시스템의 진화와 \'노동의 인간화\'(윤
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생산시스템의 진화와 노동의 인간화\",『산업노동연구』제7권 제1호, pp.59-93
한국산업사회연구회 편(1990),『한국자본주의와 자동차산업』, 풀빛
현대자동차(1997), 『도전 30년 비전 21세기: 현대자동차 30년사』, 현대자동차주식회사
홍장표·류
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생산에 적절한 host가 될 수 있다는 것을 제시하고 있다. 식물과 동물의 N-glycosylation에 있어서의 차이는 잠시 동안은 몇가지 단백질의 생산에 있어 제한이 되고있다. 이러한 어려움을 극복하는 것은 large-scale로 어떠한 치료용 단백질을 만들어
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생산시스템의 진화와 \'노동의 인간화\', 한국노동 경제학회
이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원
______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소
______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한
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생산성, 동기부여, 충성도를 이끌어 낼 수 있는 제도를 도입하여 기업이익을 창출해야 할 것 뿐만 아니라 시대의 변화에 따라 노동의 인간화를 위해 노력 하여야 할 것이다.
즉 인적자원관리 차원에서 강화되는 노동의 인간화가 기업의 이익
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프로스포츠진출을 위하여 수단과 방법을 가리지 않는 일등최고주의와 비인간화된 경쟁은 과감히 추방하여 아마추어리즘의 표준적 준거를 확립하여야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
현재의 스포츠산업은 생산적이고 경제적인 부가가치를 창출하는 고
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