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산업재해에 따른 보상 문제
(2) 국내 근로자의 일자리 부족 현상
(3) 외국인근로자의 사회적 문제
4. 바람직한 외국인 근로자 고용 정책
1) 바람직한 외국인 근로자 고용의 해결책
(1) 산업연수제도의 폐지
(2) 서비스분야 외국인
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부족의 대안
3. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 부정적인 영향
1) 불법체류자 문제
2) 과거 산업연수생 유입 과정상의 문제
3) 노동기본권 보호의 문제
4) 고용허가제도와 불법체류자의 문제
4. 바람직한 외
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생산직 인력부족과 외국인 근로자의 유입 14
제3절 외국인력 정책의 변천 17
제 4 절 현행 외국인력정책 27
1. 단순기능 외국인력정책 27
2. 전문기술인력의 취업제도 39
제5절 외국인력 현황 40
1. 개 관 40
2. 산업연수
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인력 국내취업에 관한 정책대안으로는 현행산업연수제도의 개선 이외에 고용허가제, 연수취업제도가 있다. 현행 산업연수제도의 문제점은 연수기본수당이 낮아서 연수생의 이탈요인이 된다는 점과 연수생이 실질적인 근로자이면서도 노동
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산업연수생제도를 통하여 합법적 제도가 오히려 미등록 노동자를 양산하는 메커니즘을 형성하였고, 그 결과 외국인력의 규모조절에 성공하지 못했다. 셋째, 외국인력 도입규모 결정에 있어 중소기업의 인력부족 규모와 기업 및 이해단체들
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공고화와 확산
Ⅴ. 한국 자본주의와 고용문제
1. 노동력 공급 - 지나친 고학력화
2. 취업동향 - 제조업 위축과 서비스산업 비대
3. 실업의 증가와 노동력 수급불균형 심화
1) 실업문제의 대두
2) 노동력 수급불균형 심화
Ⅵ. 결론
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제도, 자동화설비 도입 등 종합적인 지원방안이 마련되기를 바란다. 아울러 중소기업과 중소기업인이 정당한 대우를 받는 사회적 분위기 전환을 기대해 본다.
■ 참 고 문 헌 ■
김영구, "중소기업의 인력난과 정책방향", 산업은행, 산업경제,
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인력의 안정적 공급을 위해 ‘산업연수생 제도’와 ‘고용허가제’를 통해 중소 제조기업의 생산직에 5만여명의 외국인력을 공급키로 했다. 당초 2005년부터 중단키로 한 ‘현역 산업기능요원 제도’도 국방부 등과 협의해 존속토록 할 계획
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제도, 정무장관제2실, 1997
국회 환경노동위원회 : 고용안정 기능 강화방안에 관한 연구, 2005
윤형기 외 1명 : 평생직업능력개발 경로 재설계의 가능성과 한계, 대한공업교육학회, 2009
지식경제부 산업경제실 지역경제총괄과 : 지역 기술인력 채
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인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다.
3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4)
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