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발달이론
- 발달적 관점이며 개인과 직업의 매칭이라는 기본 관점을 문제 제기하면서, 진로발달은 한 시점이 아닌 전 생애를 걸쳐 이루어지는 과정임
Ⅳ. 결론
진로발달을 강조한 수퍼는 진로상담을 ‘개인이 자기 자신과 일의 세계에서 자신
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이론에서 주장하는 것과는 괴리감이 있다고 할 수 있다.
진로발달이론 적용과 관련되어 과거 시대에는 진로선택발달이론 등이 적합했다고 생각하고, 현대에 이르러서는 수퍼의 생애진로발달이론이 사람들에게 와 닿는 이론이라고 생각한다.
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구체화한다. 개인은 직업에서 요구하는 능력과 교육정도, 기회와 같은 현실 요인과 자신의 개인적 욕구와 능력 등을 고려하여 현명한 선택(타협)을 하고자 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 긴즈버그의 생애 진로발달이론에 대해 간단히
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진로에 대한 고민이 깊어졌다. 진로 선택은 단순한 흥미에 그치는 것이 아니라, 사회적, 문화적 요인이 복합적으로 작용하는 영역이라는 점에서 긴즈버그의 이론은 여전히 유효하다고 생각된다.
4. 결론
긴즈버그의 생애 진로발달이론은 개인
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진로나 관심분야의 직업에 관한 정보를 가지고 있는 경우가 많으므로 특성요인이론 접근은 효과가 제한적일 수 있다.
구성주의 진로이론은 전생애 진로발달이론을 현대의 급변하는 사회적 환경에 맞게 발전시키고, 아들러의 개인심리학 및
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