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채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법이외에 총경에 이르기까지 각종 특별채용방법이 있어 체계적인 인사관리가 되지 않으며 승진에도 악영향을 미쳐 사기저하의 원인이 되고 있다.
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손해배상 책임의 주체는 노동조합 또는 노조 간부로 한정하였던 반면, 최근에는 그 대상을 일반 조합원으로까지 확대하려 하고 있는 실정임.
- 조합원의 보증인(대부분이 가족임)에까지 무분별하게 소송을 확대함으로써 견디기 힘든 경제적,
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보의 경우 2.5%를 차지하였다.
그런가하면 국민 총생산(G.N.P)에 대한 수입보험료 비중에 있어서는 88년 9.0%, 89년 10.3%, 90년 11.4%, 91년에 12.4% 등 매년 증가하고 있는 것으로 나타났다.
참고문헌
ⅰ. 구종순 외 1명(2011), 한국 손해보험사의 해외 재보
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채용하는 방법이 순경공채와 간부후보생제도, 경찰대학졸업임용등의 정기적이고 공개적인 방법이외에 총경에 이르기까지 각종 특별채용방법이 있어 체계적인 인사관리가 되지 않으며 승진에도 악영향을 미쳐 사기저하의 원인이 되고 있다.
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손해보험기업의 경영효율개선에 관한 연구, 경희대학교, 1986
이은민, 글로벌 IT 기업의 모바일 특허전략, 정보통신정책연구원, 2011
이상훈, 금융기업의 브랜드전략 수립을 위한 디자인경영 연구, 중앙대학교, 2010
전재균 외 1명, 관광기업의 자
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보험이 도입된 시기는 1876년 강화조약으로 개항이 되어 일본, 영국, 독일 등이 해상보험 대리점을 설치하면서 부터이다, 최소의 보험회사 생명보험은 1920년 설립된 조선생명(현재는 없음) 이며, 손해보험은 1922년 설립된 조선화재 (현 동양화
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험실시기관과 원칙
3. 운용현황
Ⅳ.채용제도의 문제점……………………………………………17
1. 소극적인 모집방법
2. 전문 직업에 요구되는 수준의 자격요건 미흡
3. 과도한 특별채용제도의 활용
4. 시보임용의 형식화
5.
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, 우리나라 손보사는 부족한 전문 인력의 보충을 위하여 위와 같은 방법을 벤치마킹한다.
인수합병의 기대효과
인수합병 전에 문제였던 중국계 손해보험사에게 밀려 점유율이 떨어진 문제를 인수합병을 통하여 한국계 손해보험 회사의 부족
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특권 상위 계층의 존재에 대해 얼마정도 동의하는가?
75~100% 1번부터 50번까지 문제는 검은색 글씨로 답은 빨간색 글씨로 작성하였습니다.
순서는 푸는 사람마다 다르지만 50문제 밖에 안되므로 족보에서 바로 찾아 쓸 수 있습니다
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보다 교육을 통해 배우는 시간이 들더라도 최종적으로 잘 하는 사람을 채용하겠다는 것이다. 이러한 인재를 채용하고 싶어 한다면 언뜻 보기에 이상해 보이는 일본전산의 인재 선발 방법도 전혀 근거 없는 것이 아니며 오히려 경직되고 전형
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