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확을 기하려는 데 목적이 있다.
5. 범례
일반 서적의 범례와 같이 편수 기록의 차례를 명시 족보한 것인데 기록의 내용을 아는 데는 대단히 중요한 자료이다. 그 가운데에는 가규(家規) 또는 가헌(家憲)과 같은 범례 이상의 것이 포함된 것도
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Ⅲ. 국가배상책임의 성질과 공무원의 개인책임
1. 배상책임의 성질
2. 공무원의 개인책임에 관한 학설
3. 판례
Ⅳ. 영조물의 설치․관리상의 하자로 인한 손해배상
Ⅴ. 배상액 및 배상책임자
※ 참고문헌
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사에 의뢰하여 간행한다.
(1) 종친회(宗親會)에서 족보(波譜)편찬이나 족보증보(增補)계획이 결정될 때. 이 임무를 맡은 관계 위원회는 종중(宗中)의 모든 가족들에 개인역사 기록사항을 전해줄 것을 요청한다.
(2) 이 요청에 응(應)한 가족은
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보면 직무승진의 일정한 패턴이 발견되는데 이것을 경력사다리라 한다. 경력사다리는 길이와 폭이 넓을수록 좋지만 기업의 규모나 자원 등에 의한 제약을 받는다
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매장조직관리 8
인사관리 1
인사조직과 직무설계, 종업원 채용과 교육훈련
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보. 2005. 3. 29
-서울신문. 2007. 4. 14
-연합뉴스. 2006. 8. 9
-머니투데이. 2006. 8. 5
*인터넷 자료*
-한화리조트 사이트 (http://www.hanwharesort.co.kr)
-한화국토개발 사이트 (http://www.hldc.co.kr)
-채용 사이트(http://www.postory.com) PO제도에 대한 설명
-http://blog.naver.c
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보았다. 위에서 살펴본 소규모 수시채용 방법이나 internship제도, BJI Test, 역량면접 등 차별화된 방법으로 기업문화에 적합한 인재를 확보하기 위한 제도는 현재 CJ그룹의 인재확보와 기업문화를 유지에 큰 밑거름이 되고 있다. 하지만 몇 가지
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손해산정의 기준시를 어떻게 할 것인지에 대해 모든 경우에 합당한 답을 찾아내기는 어려워 보인다. 목적물의 대체가능성이 거래마다 다를 수 있고 또 채권자와 채무자 중 어느 쪽이 가격변동의 위험을 더 잘 부담할 수 있는지도 사안에 따라
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채용제의
학년파괴 채용 인턴십을 거쳐 입사하는 사원들에게는 일반 신입사원들보다 플러스 알파의 혜택이 주어진다. 별도의 신입교육이나 수습과정 없이 즉시 현장에 배치되고, 연봉과 승진연한에도 메리트가 부여되는 것이다. 이러한 채
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채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 CJ주식회사에 대해 조사하였다. CJ주식회사의 인사 관리의 핵심이라고 할 수 있는 모집과 선발을 중심으로 전반적인 내용에 대해서 살펴보았고 그 과정에서 보여 지는 여러 장단점들을 추론해
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필기시험....
객관식뿐 아니라 주관식도 출제
약술의 수준을 넘어선 논술의 문제 출제...
...... 면접...
면접방법....
취업전략.....
...... 1.외환은행 정의 및 개요
2.금융업계 전반적 인재상
외환은행의 인재상
3.취업 전략
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