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상
2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격 스펙
3) <스페셜 트랙
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해상운송비
해상보험료
화재보험료
수출추천비용
수출통관비용
허가비용·제증명료
서류인지대금
우편료, Cable Charge
Local L/C개설수수료
Delay Charge, Less Charge
수출보험료
금리(이자)
수출업자의 이익
대리점수수료,
중개수수료
통신료
견본비용
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상을 평가해 보는 것은 큰 의미를 지닌다고 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ.1 현황 및 분석
Ⅱ.1.1 금융전문사이트
(1) 현황표
(2) 분석
Ⅱ.1.2 은행
(1) 현황표
(2) 분석
Ⅱ.1.3 증권회사
(1) 분석
Ⅱ.1.4 보험회사
(1) 현황표
(2) 분석
Ⅱ.2
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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상과 더불어 구체적인 행동 데이터를 수집해야 한다. 이러한 데이터는 여러 지원자를 비교하는 데 중요한 근거가 되며, 후속 결정 과정에서도 큰 도움이 된다. 따라서 면접 평가 양식은 구조적으로 짜여져야 하며, 예상 질문 리스트도 지원자
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질문서만으로 면접을 하여 평가한다. 이들 항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다. 1. 코스별 고용관리제 사례
1) 직군별 인사관리제(E은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1)
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합격자 매주 토요일 통보
2. 실무진 면접 : 매주 화요일 오후 2:00
3. 실무진면접 합격자 통보 : 매주 목요일( E-mail 통보 )
4. 임원면접 (별도 구두통보 )
※ 단 , 일정은 회사 사정상 부득이한 경우 변경될 수 있음
접수방법
1. E-mail 접수 - E-mail a
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해상 화재 보험 = 43
4. 국내에 진출한 CITIBANK 서울지점의 예 = 46
제4장 K은행의 고객만족도에 대한 분석 = 52
제1절 K은행의 서비스경쟁력 조사 = 52
1. 조사방법 및 개요 = 52
2. 조사부분별 수준 = 54
3. 세부항목별 비교 = 55
4. 지역본부별 현황
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상시업무분장표 - 사무실 게시
5-9-2 비상연락체계(관계기관) - 사무실 게시
5-9-3 종사자 비상연락체계 - 사무실 게시
5-9-1 비상시 응급처치 요령
비상대피도를 각반별(거실 포함)로 게시
소 5-10. 안전교육과 정기적인 소방훈련
문서/면접
5-10-1 연
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상식ㆍ전공), 면접 등을 거쳐 합격자를 결정한다. 서류접수는 11월 3~6일 홈페이지(www.jugong.co.kr)를 통해 받는다.
주공은 학력과 전공 제한을 없애고 입사지원서의 출신지역, 학력사항, 병역미필 사유, 자기소개서의 성장과정 항목도 삭제하는
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