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채용절차와 달리 채용에 있어서 가장 중요시 되어야할 실기테스트에 대한 절차를 면접과 건강검진을 통한 1차 선발자를 색출한 뒤 실시되 고 있다. 이는 애초부터 건강상의 문제나 기타 회사의 이미지에 부적한 지원자를 원천적으로 선발 불
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제약), 비타生(남양유업) 등 100여개 제품
드링크 레모나 D 출시
20년 넘는 ‘레모나’ 브랜드 파워
비타민 제제시장 50% 점유
레모나 주 소비층이 여성층으로 ‘비타500’과 중복
유사제품들
Company - 환경분석
투명경영, 비전경영, 고객만족
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제약사이트분석
1) 강점
① 많은 컨텐츠를 일목요연하게 정리
- 각각의 사이트 분리
- 깔끔한 인터페이스, 잘 짜여진 사이트맵
② 인트라넷 구축
③ 제품과 회사에 대한 상세정보 제공
④ 인적마케팅을 홈페이지를 통해서 함 : 채용 정보 메뉴
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Ⅰ. 서론 1. 기업 선정 동기 광동 제약은 1973년에 설립되어 우황청심원, 쌍화탕, 경옥고 등과 같은 한방 약품의 생산과 판매에 주력, 명실 공히 제약 산업의 주요 기업으로서의 입지를 확고히 해왔다. 그러나 광동 제약의 명성은 불과 몇 년 전
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면접형식을 취하고 있지만 내부적으로 제너럴리스트의 채용에 초점을 두고 있다. 실무진과 현업관리자에 의한 1차 면접의 실제 중요도가 낮은 것으로 평가되고 있어서 핵심역량파악이 힘들다. 면접을 실시할 때 실무진이 직접 참여하여 의사
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회사와 개별근로자에게 도움이 되나 잘못하면 근로자 고용불안, 우수인력 확보 어려울 것 1. 채용 및 확보관리의 의의
2. 모집관리
3. 선발관리
4. 우리나라 기업의 채용관리의 문제점
5. 우리나라 채용관리의 바람직한 방향
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파악
① 예비면접 → ② 지원서 작성 →③ 추천서 → ④ 선발시험 →⑤ 면접 → ⑥ 신원조회 →⑦ 신체검사 → ⑧ 선발결정 1채용관리
1-1. 모집관리
1-2. 선발관리
1-3. 배치관리
2인사이동
2-1. 전환관리
2-2. 승진관리
2-3. 징계관리
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한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다.
삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에
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우수인력이 유출 될 가능성이 있어 오히려 전문성, 경쟁성 저하를 가져올 수 있습니다. 하지만 실보다 득이 많기에 시행을 제안해봅니다. 1. 서론
들어가기
2. 본론
공무원 채용의 문제점
및 개선방향
3. 결론
조원들만의 개선방향
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채용제도에 관한 연구”,「석사학위논문」, (연세대학 교행정대학원, 1994)
임주택, “정부 모집에 관한 소고”,「사회과학논총」, (전남대사회과학연구소, 1981)
조재국, “지방자치단체의 우수인력 유치방안”,「내무부지방행정연수원 제27기
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