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삼성그룹 : 삼성에버랜드..차별화 전략
동아일보 2002. 11. 3(일), \"에버랜드 서비스 배우러 왔어요\" 중, 일 기업들 방문
김연성 외(2002), ■서비스 경영■, 성지사.
http://www.samsungeverland.com
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http://www.everland.com/
http://www.seitec.co.kr
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http://news.media.daum.
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분배구조 개선을 위한 정책과제/ 김유선/ 한국노동사회연구소
8. 대한상공회의소, 한국경제의 양극화현상과 정책과제
9. 통계청(www.nso.go.kr)
10. 빈부격차 차별시정위원회(www.pcsi.go.kr)
11. 삼성경제 연구소(www.seri.org) 서론
본론
결론
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서울:대영문화사, 1998
황성돈. {행정개혁과 국가경쟁력}. 서울:나남출판, 2003
데이빗 오스본. {정부 혁신의 길}. 서울:삼성경제연구소, 1995
김병섭. {기업가적 정부혁신의 길}. 한국정책학회보, 1996
한국행정연구원 [책임운영기관 등 선진행정개
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서비스를 제공할 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
김숙령이숙희(1998). 탁아론. 서울: 양서원.
대전광역시 가정복지과(1999). 보육사업지침.
보건사회부(1994). 보육사업지침. 보건복지부.
삼성복지재단(1992). 영유아 보육 프로그램 실무.
심성경 외(19
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서울)
4. 성장과 혁신(1992) 클레이튼 M.크리스텐슨, 마이클E. 레이너 (번.이명식) 세종서적(서울)
5. 백년기업(2005) 한다 준이치 (번. 정영권) 도서출판 새로운 제안 (서울)
6. 존슨앤드존슨 메디컬 코리아 http://www.jnjmed.co.kr/index.asp
7. 한국 존슨앤드
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채용 의무화 ···················18
⑤ 노인임금의 체계화 ·················18
⑥ 대국민 홍보 ··················19
2) 기업적 차원 ···················19
① 임금피크제 실시···············19
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서 규모와 관계없이 모든 조직은 유지되고 발전하기 위해서는 유능한 인재를 어떻게 모집하고 활용할지 고민하는 것에 집중하고 있음을 알 수 있었다. 롯데그룹의 인커리어는 조직 내 존재하는 인재를 보호하고 개발하여 최고의 능력을 발휘
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6. 채용 안내 1. 하나은행 소개
(1) 기업구조
(2) 조직현황
(3) 전략적 제휴현황
2. 기업문화
(1) 기업문화
(2) 창업정신
(3) 하나 VISION
3. 경영전략
(1) 경영전략
(2) 마케팅전략
4. SWOT 분석
5. 나아가야 할 방향
6. 채용 안내
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삼성병원
4. 곽병원
5. 경북대학교병원
6. 계명대학교동산의료원
7. 국민의료관리보험관리공단일산병원
8. 동아대학교병원
9. 마산삼성병원
10. 부산대학교병원
11. 부산백병원
12. 분당서울대학교병원
13. 삼성서울병원
14. 상계백병원
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35~45만원 이다. 신입사원이 Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 정의
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고자료
*. 발표 도중 질문 & 답변
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