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합격자를 선발한다. 면접은 지난해부터 2단계에서 3단계로 확대하면서 1인당 면접시간도 60분에서 160분으로 크게 늘렸다. 삼성전자측은 "지난 2000년 입사 4년차 사원을 대상으로 대학 학점과 인사고과를 비교했더니 학점과 업무성적이 전혀 관
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합격자 통계자료”, 중앙인사위원회 인력개발국 인재채용과, 2005.
신문기사
“권력, 돈, 연줄이 법률, 상식보다 유용”, 한겨레 2001년 6월 14일자.
“[기고/류병운]세계화 시대 국제법 교육 확대해야”, 동아일보 2005년 12월 1일자.
“日, 독도해
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지닌 사람
3. 국제적 감각의 소유자
4. 성실한 조직라인
Ⅱ. 모집 및 선발 기준
1. 일반직 대졸공채
2. 일반직 서비스 인턴
3. 기술직 대졸공채
4. 기술직 인턴 정비사
5. 기술직 항공기술훈련생
Ⅲ. 기업에 대한 고찰 (인재채용 특징)
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채용선발에서 큰 차이를 보이고 않아 각 기업의 특성을 잡기가 힘들었다. 대체로 기업들은 인터넷을 통해서 원서를 받은 뒤 서류전형과 면접전형을 거치고 최종적으로 신체검사를 한 뒤 사원을 뽑았다. 외국계기업인 P&G의 경우에도 국내기업
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채용방법
서류합격자에 한해 사무실에서 면접 후 채용합니다.
사전인터뷰
책을 좋아하나요? 영화를 좋아 하나요?
최근에 들은 음악은?
워드는 몇 타 나오나요?
어떤 종류의 음식을 좋아 하나요?
삼오국제특허법률사무소
신입 대졸(2,3년) 이상
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입구와 안쪽에 분위기가 다른 두개의 부분으로 구성되어 있습니다. 입구 쪽은 450여 권의 원서를 비치한 서재분위기이며 안쪽은 감미로운 라이브 음악이 흐르는 바로 한쪽 벽면이 통유리로 만들어졌기 때문에 바깥 전경을 시원하게 내다볼 수
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입니다.ㅇ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험일 7일전까지 공고하겠습니다.ㅇ 면접시험 응시자는 응시표와 신분증을 지참하고 시험 30분전까지 지정된장소에 입실 하시기 바랍니다.ㅇ 최종합격자에 대
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입하였을 때 과연 그 취지를 제대로 살릴 수 있을지 의구심이 든다.
이렇게 현재 제시되고 있는 대안들의 문제점을 비판해 보면서 제안한 우리의 대안은 두 가지로 요약 되었다.
첫째, 인턴제의 도입을 보류하고 기존 특별채용방식을 활용하
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채용제도
채용절차
모집 → 서류전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사
채용제도
대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용제
생산 • 계약직 채
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입니다. 건설교통부 장관이 실시하는 자격시험에 합격한 뒤, 물류사업체 제조업체 유통업체 등에 소속되어 물류 전반의 효율성 적시성 생산성을 제고하여, 부문별로 표준화 자동화 정보화 등을 계획 추진하여 기업의 합리적이고 일관된 물류
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