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양식과 관련된 계획적인 종결
④시간제한이 없는 양식을 포함하는 계획적인 종결
⑤사회복지사가 직책이나 직장을 떠남으로써 재촉된 종결
2)정서적 반응의 상호해결
①사회복지사가 떠나갈 때 생기는 정서관리
-상실을 거부함으로서 아무
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동기, 능력, 기회 등을 이해하려
는 사회복지사의 욕구이다. 사회복지사는 이 두 가지 측면의 관심을 고려하여 융통성 있는
면접을 한다. 클라이언트의 마음에 자연적으로 떠오르는 문제와 관련된 사고의 흐름에 따르
도록 클라이언트를 격려
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회에서의 인간과 환경과의 조화 수준 증대 등에 역점을 두는 실천모델
생활모델의 특징 : 클라이언트의 다양성 존중, 클라이언트와 사회복지사의 동반자적 관계 강조, 통합된 양식과 방법 및 기술 사용, 개인과 집단의 강점을 강조
생활상의
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합의 하에 목적을 결정 한다.
클라이언트의 자기결정권을 존중한다.
가능한 한 많은 부분을 포괄할 수 있는 큰 목표가 유용하다.
성장을 강조하는 긍정적 형태로 기술해야 한다.
63.사회복지서비스 전달을 위한 효과적인 전달체계는?
사회복지
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양식은 규칙적으로 돌아갈 수 있고 가족들간의 대화로 가정 파탄의 위기를 벗어날 수 있으며 또 이른 출근 시간으로 직장에서의 해고도 벗어날 수가 있다. 또 매주 목요일에 사회복지사는 클라이언트의 문제해결에 상담을 하여 그래프로 기
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회에서의 인간과 환경과의 조화 수준 증대 등에 역점을 두는
실천모델
생활모델의 특징 : 클라이언트의 다양성 존중, 클라이언트와 사회복지사의 동반자
적 관계 강조, 통합된 양식과 방법 및 기술 사용, 개인과 집단의 강점을 강조
예방적
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회에 관한 이론적 이해가 언급될 수 있다. 이들은 모두 사회복지사가 클
라이언트의 문제해결을 위한 구체적인 활동을 전개할 때 근간을 이룬다.
(3) 사회복지활동은 전문직으로서 클라이언트의 문제해결을 위한 다양한 기술(skills
or techniques)
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동기
2. 다문화가정에 대한 정의
3. 다문화가정의 현황
4. 다문화가정에 대한 부정적인 사회현상
(1) 2세들이 겪는 어려움과 편견
(2) 가정폭력
(3) 급증하는 이혼율
5. 다문화가정에 대한 긍정적인 사회움직임
- 생애주기별 맞춤형 서비스
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지사가 동일하게 적용할 수 있도록 회사의
핵심가치를 토대로 개발한 글로벌표준성과관리시스템을 활용하고 있다. 회사
는 4개의 핵심가치와 이러한 가치를 뒷받침 할 수 있는 35개의 행동 강령을
보유하고 있는데, 이를 인재의 선발에서부터
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회
▷ 정태환(1991), 한국 무속에 나타난 윤리의식, 석사논문
▷ M. Eliade, 이윤기 역(1992), 샤마니즘 - 고대적 접신술, 까치 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 무속(무속신앙)의 특성
Ⅲ. 무속(무속신앙)의 역사
Ⅳ. 무속(무속신앙)의 지연성
Ⅴ. 무속(무속신
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