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경영상 특징
1. 핵심역량 확보에 자원 집중
2. 타깃 고객의 니즈를 적극 수용
3. 잘 할 수 있는 사업에 집중
4. 항상 적고 강한 조직 유지
5. 경쟁사와는 다른 차별화 포인트 개발
6. 눈을 글로벌시장으로
Ⅳ. 세계일류기업(선진일류기업)의
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면접
② 최근 지원자들의 특징과 관련한 채용 시스템
③ 지역인재 채용 비율 확대
④ 채용에서의 SNS 적용
7. 모집·선발과 성과의 관계················ 10
. 참고자료 ························ 10
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경영하라, 열매출판사.
김위찬 (2005), 블루오션전략, 교보문교.
인터넷 자료 참조 http://www.nbci.or.kr 제 1 절 서론
1. 현대그룹의 변천사
2. 삼성그룹의 변천사
제 2 절 시장진입기
제 1 장 시장진입의 사례 분석
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경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
백화점의 문화사 - 김인호, 살림, 2006
한국기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사, 2009
한국 백화점 역사 - 김병도, 서울대학교출판부, 2006 1.서 론
2.신세계 기업소개
3.신세계 백화점 시장 환경 분석
4.신세
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택
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지원(outplacement) 프로그램을 운영
2. 일본기업의 퇴직관리
● 종신고용 붕괴, 정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
● 「자립형 인재」 양성 등 사전적 퇴직관리에 주력
● 개인의 자율과 선택을 존중
3. 한·미·일 기업의 퇴직
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글로벌 제휴 그룹사례 ------------------------------------18
1) 아틀란틱 엑설런스/퀄리 플라이어(Atlantic Excellence/Qualiflyer) -----19
2) 원월드(oneworld) -------------------------------------------20
3) 스타 얼라이언스(Star Alliance) -----------------------------
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지원
4. 환율조작 감시. 감독
5. 은행경영, 통화 자문 서비스
6. 금전 지원
7. 구제금융
Ⅳ. 국제통화기금(IMF)의 조직
1. 지도부
1) 총회(Board of Governors)
2) 상임이사회(Executigve Board)
2. 집행부
1) 총 재단
2) 실무기구
Ⅴ. 국제통화기금(IMF)
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경영전략’ 장세진, MCC 박영사 2004
- ‘경제뉴스에 돈 있다’ 김상철 이코북 2004
- ‘인터넷 검색 포탈 1위, 네이버 성공비결’ 김민영 emars 2005
- ‘삼성 사장학’ 김영한 청년정신 2004
- 삼성경제연구소(http://www.seri.org)
- NHN(http://www.nhncorp.com)
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