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간호직전공면접】
Q. 간호사의 의무가 무엇인가?
A ① 주의의 의무 : 결과 예견, 결과회피의 의무
② 설명/동의의 의무
③ 진료기록 작성 의무
④ 비밀유지 의무
⑤ 확인의 의무
⑥ 진료 요청에 응할 의무 : 진료거부금지
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재활보건사업
· 재활과 여가활용을 통해 사회통합 도모
· 관내 유아 및 중 · 고등학생 대상으로 장애예방 및 인식개선교육
· 휠체어, 목발, 사발지팡이 등 대여를 통한 재활의지 강화
(6) 간호업무
· 서비스교육에 능동적으로 참여하고 실행
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서울시 5개 시립병원 간호사,17개 보건소 간호사들이 정규직으로 되었다.
2.간호직 공무원의 직급 개선 활동
→1985년 행정자치부 지방간호직(보건소,지소)이 9급에서 8급으로, 1985년 5개 시립병원 간호사, 17개 보건소 간호사 중 9급은 8급으로 , 8
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간호직의 상위 공무원직 확대사업 지원활동
-서울 시립병원 간호과장직 5급 사무관에서 4급 서기관직 승급
-서울시 간호직 공무원 계약직화 철회를 위한 지원활동
⑦기타 간호협회의 목적과 사업을 달성하기 위한 대외적 지원활동을 함
3)간
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간호직의 상위 공무원직 확대사업 지원활동
① 서울 시립병원 간호과장직 5급 사무관에서 4급 서기관직 승급
② 서울시 간호직 공무원 계약직화 철회를 위한 지원 활동 < 세계 간호사 >
1) 간호와 역사
1. 간호의 기원을 설명할 수 있다.
2.
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서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것이고, 조직 전체를 위한 발전적 목적에 공감했을 것이다. 특히 고성과자의 행동특성 규명을
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공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험”
2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과
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공무원의 인식 및 역량이 부족한 가운데 지역여건 등의 충분한 검토와 사전준비가 이루어지지 않은 결과라고 할 수 있다. 그러나 주민자치센터가 개설되어 본격적으로 운영하기 시작한지 4-5년여의 시간이 지난 현재 그 동안의 성과를 분석하
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서울시립대학교 대학원.
김수현. (2005).「현행 사회복지 전달체계의 개선에 관한 연구」. 석사학위논문, 중앙대학교 대학원.
김현숙. (2008).「지방자치단체 사회복지전달체계 개선방안 연구 :종로구 공무원들의 인식 조사를 중심으로」. 석사
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공무원의 인식을 중심으로”.
▶ 최창호(1978). “한국 지방행정구역의 개편을 위한 일시론”. 「행정연구」제4집.
▶ 최창호(1978). “한국구역개편에 관한 제 입장과 각 대안의 고찰”, 「연구논총」제6집
▶ 최창호(1978). “지방행정구역 조정
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1. 보건소에서 하는 업무는?
2. 반드시 알아야 할 이슈들
1) 포스트코로나 시대의 쓰레기 문제
2) 비대면 진료 누적 226만건, 국민 편의 입증된 것
3) 모바일 헬스케어사업
4) 저출산
3. 면접 복기
4. 면접 후기
5. 면접 예상질문 대비
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간호직 공무원의 선발이 왜 증가한 것 같나?
임상 경력이 있는가? 있다면 어떻게 보건소 업무에 도움이 될 것 같나?
임상 경력이 없다면, 어떻게 그 부분을 커버할 것인가?
간호행정에 대해 이야기해보라
보건소에서 하는 일을 설명해보라
응
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킬 것으로 예상된다”고 말했다.
20일 오후 OO시청에서 김관용 경북지사가 300여 명의 공무원을 대상으로 지방자치 시대와 경북 미래산업발전 방향에 대한 특강을 하고 있다.
특히 “미국, 중국, 유럽 등이 5G 세계기술표준 선점을 위해 경쟁이
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공무원 생활
부당한 지시
공무원은 기본적으로 복종의 의무가 있지만 불법적인
①바로 부당하다고 주장하지 않고 검토하겠다고
②불법적인, 공익 침해 검토
③소통을 통해 불법적인 부분을 말씀드리고, 철회하도록 설득
④반복시 상급자에
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1. 직무개요
간호직 공무원은 국민 건강 증진과 질병 예방을 위한 공공보건의 중추적인 역할을 수행합니다. 이는 개인 및 지역사회의 건강 문제를 사전에 예방하고, 건강한 생활을 유지할 수 있도록 필요한 간호 서비스를 제공합니다. 주요 업
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