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성과평가의 지평을 넓혀가는 순차적인 노력이 필요한 것이다. 성과포인트제도 역시 서울시가 공들여 만든 평가 매커니즘을 가지고, 업무혁신을 위한 여러 가지 요소를 평가에 반영한 우수한 제도였으나, 위와같은 부분이 취약해 결국 빛을
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포인트제도 운영현황
3.1. 탄소포인트 운영현황
3.2. 지자체 운영사례
3.2.1. 서울시 에코마일리지
3.2.2. 광주광역시 탄소은행
3.2.3. 안산시 에버랜드 환경인증제
3.3. 시사점
Ⅳ. 탄소포인트제도 성과 및 한계점
4.1.
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녹색성장을 위한 신에너지 공학 [ 이광식 ]. 북스 힐 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행 연구
Ⅲ. 탄소성적표지인증제도
Ⅳ. 탄소포인트제도
Ⅴ. 탄소성적표지인증제도와
탄소포인트제도 비교·분석
Ⅵ. 결론
ⅶ. 참고문헌
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포인트를 이용한 에너지 절약 가전의 보급 촉진
② 탄소 발자국 제도(Carbon Footprint제도) 도입
③ NGO등의 단체 활동을 활용한 교육 및 운동
Ⅴ. 저탄소 녹색 성장 육성 방안으로써 정책적 제언
1. 녹색 소비 실천을 위한 유
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포인트와 연계하여 인센티브를 제공한다.
4) 학교와 연계한 자전거시범학교 운용
자전거 이용 활성화를 위해서는 청소년들의 참여가 무엇보다 중요하다. 이를 위해 교육청 및 학교와 협의하여 자전거 시범학교를 지정하여 자전거교육을 지
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성과
CGV는 전국 43개 영화관에 총 336개 스크린을 확보하여 단연 시장점유율은 40%이상으로 업계 1위의 자리를 지키고 있다. 이에 그치지 않고 수도권과 지역 극장 6개관 확대, 48개 스크린을 추가로 확보하여 Site를 늘릴 계획을 가지고 있으며 스
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성과와 예산의 연계가 이루어져야 한다. 예산집행의 결과 성과정보를 객관적으로 분석하고, 그것을 다음 예산에 반영하는 등의 변화가 필요할 것이다.
이러한 제반의 노력이 있을 때 서울시의 성과관리예산제도가 보다 잘 정착되고 바람직
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포인트：내부신고제도 - 김기태 / LG경제연구원(주간경제)
네이버 블로그 http://blog.naver.com/stronge/40018088799
네이버 블로그 http://blog.naver.com/stinger3/10018373680
대한매일 "SK 해외 분식회계3조4000억" 2003-04-22
부 록
* 관련 그림 및 표
<유한킴벌리의
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성과급제도 등의 확대 실시를 통해 흐름에 발맞추어 나가고 있는 것에 비하여 현대건설은 이러한 부분에서 어떻게 보면 조금 뒤처져 있다고 볼 수 있다. 그러나 이러한 문제점들은 현대건설 측의 개선 노력의 부족 때문이 아니라 현재 기업이
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성과자에 대한 동기부여를 위하여 매년 인사평가를 통해 정기 승호시 직급/직종별 상위평가자에 대하여 추가 승호를 실시하고 있으며, 승격 포인트제도를 통하여 매년 인사평가 시 등급별 차등 승격 포인트를 제공하여 우수인재에 대한 조기
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