|
사회정책 돋보기, 엠디아이, 2008
성경륭, 참여정부에서의 갈등양상과 해결경험, 단국대학교 분쟁해결연구소, 2009
은재호, 참여정부 정부혁신의 평가와 과제, 서울대학교 한국행정연구소, 2006
정건화, 참여정부의 지역정책 평가, 한국사회과학
|
|
|
공무원 제도
1) 정부에서 저소득층 복지행정체계 개선방안의 일환으로 1987년 5개 광역시에서 사회복지 전문요원 49명을 별정직으로 배치한 것을 시작으로 그 다음 해에 서울특별시에 35명을 배치 하였다.
2) 지방자치단체의 장이 사회복지사(1~
|
|
|
정신보건사회복지사의 역할
: 심리ㆍ사회ㆍ정서적 문제해결 역할, 경제적 문제해결 역할, 지역사회자원 조직과 연계 역할, 사회복귀 및 재활 문제 해결 역할, 팀 접근(team approach), 순수행정 역할, 교육 및 연구조사 역할.
<< 참 고 문 헌 >>
|
|
|
사회복지학 김영모(한국복지정책연구소)
최일섭·류진석, 지역사회 행정론,서울대 출판부,1999
한국사회복지관협회, 『한국사회복지관협회 내부통계자료』, 2000.
서울특별시, 사회복지관 운영안내,2001
최일섭 외, 사회복지관 평가모형 개발연
|
|
|
지방비보조
특별지방비 보조
법인부담금
실비이용료
수입
후원금
기타수입
전체평균
260,958
17,328
75,647
16,959
33,311
93,047
15,610
9,059
비율
100
6.6
29.0
6.5
12.8
35.7
6.0
3.4
자료: 보건복지부て한국사회복지관협회, 2001: 61.
④ 담당공무원의 비전문성 및
|
|
 |
공무원의 현황
(2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인
|
|
|
직무수행능력과 역량의 비교 23
<표 2-5> 직무수행능력과 역량의 비교 25
<표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인
|
|
|
서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지방공무원 근무성적평정제
|
|
|
공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다.
Ⅵ. 참고문헌
□ 단행본
김태룡, 개정판 행정이론: 행정사와 이론을 중심으로, 대영문화사, 2010, p. 280.
서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김
|
|
|
지방공무원 직무스트레스의 원인분석. 한국행정학회 1997년도 동계학술대회 발표논문집
이종목 (1989). [직무스트레스원인, 결과 및 대책]. 서울 : 도서출판 성원.
이종범(1988). [국민과 정부관료제]. 서울 : 서울대학교 기념논문간행위원회.
정정
|
|
 |
속도를 잠시 늦추더라도 시민과 손잡고 가는 이 과정이, 결국 서울의 경쟁력을 지키는 길임을 잊지 않아야 할 것이라고 말할 수 있겠다. 1. 서론 : 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 수행 방안
4. 세부 수행 계획
5. 기대효과 및 제언
|
|
 |
함께 진행함으로써, 건강한 여론 생태계 형성과 정책 공감대 확산이라는 장기적 목표를 실현할 수 있을 것이라고 말할 수 있는 바이다. 1. 서론 : 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 수행 방안
4. 세부 수행 계획
5. 기대효과 및 제언
|
|
 |
사회복지기관 경영활성화를 유지하면서 사업 발전방안에 대한 씽크탱크 역할을 할 수 있는 자문단을 구성한다. 직무수행계획서 서울시직무수행계획서 경기도공무원직무수행계획서 행정직공무원직무수행계획서 임기제공무원공기업직
|
|
 |
서울이 글로벌 선도 도시로 나아갈 수 있도록 견인력을 발휘하겠습니다. 궁극적으로 시민 삶의 질 향상과 서울의 지속가능한 성장을 견인하는 입법 지원 활동을 펼치고자 합니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및
|
|
 |
직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 업무 혹
|
|
메뉴펼치기
